ZAŁOŻENIA DO USTAWY O PRACY NA STATKACH MORSKICH
3.2. Rozwiązania merytoryczne projektowanej ustawy
3.2.1. Zakres przedmiotowy i podmiotowy
Projektowana ustawa regulować będzie prawa i obowiązki stron umowy o pracę na statkach morskich o polskiej przynależności, pośrednictwo pracy dla osób poszukujących pracy na statkach morskich o polskiej lub obcej przynależności, wymagania dotyczące dokumentów związanych z pracą na statkach, ochronę zdrowia, ochronę socjalną oraz bezpieczeństwo pracy na statkach morskich.
Przepisy ustawy będą miały zastosowanie do statków przeznaczonych lub używanych do działalności gospodarczej (z wyjątkiem rybołówstwa morskiego) oraz do innych statków morskich w zakresie określonym w ustawie. Przepisy ustawy nie będą miały zastosowania do jednostek pływających Marynarki Wojennej, Straży Granicznej lub Policji oraz do statków uprawiających wyłącznie żeglugę śródlądową, osłoniętą lub portową.
Adresatami projektowanej ustawy będą marynarze zatrudniani na statkach pod polską banderą i polscy marynarze kierowani do pracy na statki obce, armatorzy takich statków oraz podmioty pośredniczące w zatrudnianiu maiynarzy, a także organy inspekcyjne, których inspektorzy przeprowadzać będą kontrole warunków pracy i życia na statkach morskich podlegających ustawie.
W zakresie nieuregulowanym w ustawie do stosunków pracy na statkach morskich stosowane będą przepisy powszechnego prawa pracy.
Aby przepisy ustawy były zrozumiałe dla adresatów zawartych w nich norm i właściwie wyrażały intencje projektodawców, w przepisach ogólnych ustawy zawarte zostaną objaśnienia użytych w ustawie określeń i skrótów, takich m.in. jak: marynarz, marynarska umowa o pracę, armator, statek niekonwencyjny, Konwencja STCW, deklaracja zgodności - zgodnie ze znaczeniem tych pojęć użytym w Konwencji MLC.
3.2.2. Minimalne wymagania dla marynarzy do pracy na statku
W projekcie ustawy zostaną określone minimalne wymagania, jakie muszą spełnić osoby, które chciałyby podjąć pracę na statku. Co do zasady na statku będą mogły pracować osoby, które ukończyły 18 lat, jednak dopuszczalne będzie zatrudnienie
4