Pracownik, pracodawca
Pracownik, pracodawca
PRACOWNIK  osoba zatrudniona na podstawie
PRACOWNIK  osoba zatrudniona na podstawie
umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania
umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania
OCHRONA PRACY
OCHRONA PRACY
lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.)
lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.)
PRACODAWCA  jednostka organizacyjna,
PRACODAWCA  jednostka organizacyjna,
choćby nie posiadała osobowości prawnej, a
choćby nie posiadała osobowości prawnej, a
także osoba fizyczna, jeśli zatrudnia
także osoba fizyczna, jeśli zatrudnia
pracowników (art. 3 k.p.)
pracowników (art. 3 k.p.)
Ochrona pracy wg W. Szuberta
Ochrona pracy wg W. Szuberta
bezpieczeństwo
bezpieczeństwo
OCHRONA PRACY  system środków
OCHRONA PRACY  system środków
prawnych, ekonomicznych, organizacyjnych
prawnych, ekonomicznych, organizacyjnych
i technicznych służących zapewnieniu
i technicznych służących zapewnieniu
pracownikom bezpieczeństwa i ochrony
pracownikom bezpieczeństwa i ochrony
zdrowia w procesie pracy. brak nieakceptowalnego
zdrowia w procesie pracy. brak nieakceptowalnego
ryzyka szkód
ryzyka szkód
y
ródło: W. Szubert: Ochrona pracy. Studium społeczno  prawne. Warszawa 1966
y
ródło: W. Szubert: Ochrona pracy. Studium społeczno  prawne. Warszawa 1966
Ochrona pracy
Ochrona pracy
Ochrona zdrowia pracownika
Ochrona zdrowia pracownika
OCHRONA PRACY  całokształt norm prawnych oraz środków
OCHRONA PRACY  całokształt norm prawnych oraz środków
OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKA  gwarancje zawarte
OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKA  gwarancje zawarte
badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu
badawczych, organizacyjnych i technicznych mających na celu
w normach prawnych ustalające takie warunki pracy, aby
w normach prawnych ustalające takie warunki pracy, aby
ochronę praw pracownika oraz ochronę jego życia i zdrowia przed
ochronę praw pracownika oraz ochronę jego życia i zdrowia przed
czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, a
zgodnie z definicją WHO* zapewnić pracownikowi stan czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi w środowisku pracy, a
zgodnie z definicją WHO* zapewnić pracownikowi stan
także stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu
także stworzenie mu optymalnych warunków pracy z punktu
dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego i
dobrego samopoczucia fizycznego, psychicznego i
widzenia ergonomii, fizjologii i psychologii pracy.
widzenia ergonomii, fizjologii i psychologii pracy.
socjalnego.
socjalnego.
y
ródło: J. Kowalski: Podstawy prawne ochrony pracy w Polsce. W: Bezpieczeństwo pracy i
y
ródło: J. Kowalski: Podstawy prawne ochrony pracy w Polsce. W: Bezpieczeństwo pracy i
ergonomia. Red. Nauk. D. Koradecka. Warszawa, CIOP 1999 s. 643.
ergonomia. Red. Nauk. D. Koradecka. Warszawa, CIOP 1999 s. 643.
*WHO  World Health Organisation (Światowa Organizacja Zdrowia)
*WHO  World Health Organisation (Światowa Organizacja Zdrowia)
1
Wzajemna relacja obszarów objętych ochroną pracy
Wzajemna relacja obszarów objętych ochroną pracy
oraz bezpieczeństwem i higieną pracy
oraz bezpieczeństwem i higieną pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Ogół norm prawnych oraz środków badawczych,
Ogół norm prawnych oraz środków badawczych,
organizacyjnych i technicznych mających na celu stworzenie
organizacyjnych i technicznych mających na celu stworzenie
pracownikowi takich warunków pracy, aby mógł on wykonywać
pracownikowi takich warunków pracy, aby mógł on wykonywać
pracę w sposób produktywny, bez narażania go na
pracę w sposób produktywny, bez narażania go na
nieuzasadnione ryzyko wypadku lub choroby zawodowej oraz
nieuzasadnione ryzyko wypadku lub choroby zawodowej oraz
nadmierne obciążenie fizyczne i psychiczne.
nadmierne obciążenie fizyczne i psychiczne.
ORGANIZACJE MI
DZYNARODOWE
ORGANIZACJE MI
DZYNARODOWE
Międzynarodowa Organizacja Pracy
Międzynarodowa Organizacja Pracy
ustanawiające normy z zakresu prawa
ustanawiające normy z zakresu prawa
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników
MOP została powołana w 1919 r., a od 1946 r. stała się
MOP została powołana w 1919 r., a od 1946 r. stała się
organizacją wyspecjalizowaną Narodów Zjednoczonych.
organizacją wyspecjalizowaną Narodów Zjednoczonych.
Międzynarodowa Organizacja Pracy
Międzynarodowa Organizacja Pracy
Polska jest członkiem MOP od chwili jej powstania.
Polska jest członkiem MOP od chwili jej powstania.
Najważniejszą z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy i
Najważniejszą z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy i
Rada Europy
Rada Europy
ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy jest
ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy jest
Unia Europejska
Unia Europejska
konwencja nr 155 MOP z 1981 r.
konwencja nr 155 MOP z 1981 r.
Konwencja nr 155 MOP
Konwencja nr 155 MOP
dotycząca bezpieczeństwa, zdrowia pracowników Rada Europy
dotycząca bezpieczeństwa, zdrowia pracowników Rada Europy
i środowiska pracy
i środowiska pracy
(Genewa, 3 czerwca 1981 r.)
(Genewa, 3 czerwca 1981 r.)
Rada Europy jest organizacją międzynarodową powstałą
Rada Europy jest organizacją międzynarodową powstałą
Konwencja nr 155 MOP zawiera kompleksowe rozwiązania w w 1949 r., której celem jest działanie w kierunku
Konwencja nr 155 MOP zawiera kompleksowe rozwiązania w w 1949 r., której celem jest działanie w kierunku
dziedzinie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników w
dziedzinie bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników w
jedności europejskiej przez inicjatywy na rzecz praw
jedności europejskiej przez inicjatywy na rzecz praw
miejscu pracy. Zapisy zawarte w konwencji można podzielić na 4
miejscu pracy. Zapisy zawarte w konwencji można podzielić na 4
człowieka i demokracji.
człowieka i demokracji.
części:
części:
Polska została członkiem RE w 1991 r.
Polska została członkiem RE w 1991 r.
zasady polityki krajowej w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i
zasady polityki krajowej w dziedzinie bezpieczeństwa pracy i
ochrony zdrowia,
ochrony zdrowia,
Podstawowe znaczenie dla prawa pracy, a więc dla
Podstawowe znaczenie dla prawa pracy, a więc dla
zadania państwa w tym zakresie,
zadania państwa w tym zakresie,
bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia ma ustanowiona
bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia ma ustanowiona
zadania pracodawców na szczeblu przedsiębiorstwa,
zadania pracodawców na szczeblu przedsiębiorstwa,
w 1961 r. Europejska Karta Społeczna.
w 1961 r. Europejska Karta Społeczna.
obowiązki i uprawnienia pracowników.
obowiązki i uprawnienia pracowników.
2
Unia Europejska
Unia Europejska
EUROPEJSKA KARTA SPOA
ECZNA
EUROPEJSKA KARTA SPOA
ECZNA
ratyfikowana przez Polskę w czerwcu 1997 r.
ratyfikowana przez Polskę w czerwcu 1997 r.
Unia Europejska jest organem o zasięgu międzynarodowym
Unia Europejska jest organem o zasięgu międzynarodowym
Artykuł 3. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Artykuł 3. Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
obejmującym Europę i działającym na podstawie Traktatów
obejmującym Europę i działającym na podstawie Traktatów
W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa do
W celu zapewnienia skutecznego wykonywania prawa do
powołujących trzy Wspólnoty oraz Unię Europejską.
powołujących trzy Wspólnoty oraz Unię Europejską.
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, Umawiające się
bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, Umawiające się
Z punktu widzenia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników
Z punktu widzenia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników
Strony zobowiązują się:
Strony zobowiązują się:
1. wydać przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny; najistotniejszy jest Traktat Rzymski powołujący Wspólnotę Europejską.
1. wydać przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny; najistotniejszy jest Traktat Rzymski powołujący Wspólnotę Europejską.
2. zapewnić środki kontroli stosowania tych przepisów;
2. zapewnić środki kontroli stosowania tych przepisów;
Wspólnota Europejska ustanowiła w dziedzinie bezpieczeństwa i
Wspólnota Europejska ustanowiła w dziedzinie bezpieczeństwa i
3. konsultować się, gdy zachodzi potrzeba, z organizacjami
3. konsultować się, gdy zachodzi potrzeba, z organizacjami
ochrony zdrowia pracowników szereg dyrektyw, spośród których
ochrony zdrowia pracowników szereg dyrektyw, spośród których
pracodawców i pracowników w sprawach środków
pracodawców i pracowników w sprawach środków
zmierzających do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. najważniejsza jest dyrektywa 89/391/EWG.
zmierzających do poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. najważniejsza jest dyrektywa 89/391/EWG.
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
Dyrektywa Rady 89/391/EWG Dyrektywa Rady 89/391/EWG
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
z 12 czerwca 1989 r.
z 12 czerwca 1989 r.
z 12 czerwca 1989 r.
z 12 czerwca 1989 r.
o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa
o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa
o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa
o wprowadzeniu środków w celu zwiększania bezpieczeństwa
i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy
i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy
i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy
Dyrektywa 89/391/EWG reguluje zadania stron
Dyrektywa 89/391/EWG reguluje zadania stron
Niezbędne środki, jakie pracodawca powinien podjąć w celu
Niezbędne środki, jakie pracodawca powinien podjąć w celu
uczestniczących w tworzeniu bezpiecznych i higienicznych
uczestniczących w tworzeniu bezpiecznych i higienicznych
zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników:
zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników:
warunków pracy w zakładzie pracy.
warunków pracy w zakładzie pracy.
Zapobieganie ryzyku zawodowemu
Zapobieganie ryzyku zawodowemu
Realizacja zadań zawartych w dyrektywie ma gwarantować
Realizacja zadań zawartych w dyrektywie ma gwarantować
Informowanie
Informowanie
stymulację działań nie tylko w celu zapewnienia
stymulację działań nie tylko w celu zapewnienia
Szkolenie
Szkolenie
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, lecz także dla
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, lecz także dla
Zapewnienie odpowiednich środków i organizacji
Zapewnienie odpowiednich środków i organizacji
jego poprawy.
jego poprawy.
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
Dyrektywa Rady 89/391/EWG
z 12 czerwca 1989 r.
z 12 czerwca 1989 r.
z 12 czerwca 1989 r.
z 12 czerwca 1989 r.
Podsumowanie
Podsumowanie
o wprowadzeniu środków&
o wprowadzeniu środków&
Z uwagi na swoją konstrukcję, dyrektywa 89/391/EWG wydaje się być
Z uwagi na swoją konstrukcję, dyrektywa 89/391/EWG wydaje się być
Przy stosowaniu w/w środków pracodawca powinien wdrażać wymienione w uniwersalna i  ponadczasowa .
Przy stosowaniu w/w środków pracodawca powinien wdrażać wymienione w uniwersalna i  ponadczasowa .
art. 6 ust. 2 dyrektywy zasady, zwane ogólnymi zasadami
art. 6 ust. 2 dyrektywy zasady, zwane ogólnymi zasadami
Zawiera ona wskazówki dla pracodawcy, jak prawidłowo i kompleksowo zarządzać
Zawiera ona wskazówki dla pracodawcy, jak prawidłowo i kompleksowo zarządzać
zapobiegania:
zapobiegania:
bezpieczeństwem w środowisku pracy.
bezpieczeństwem w środowisku pracy.
W odróżnieniu od dotychczasowego podejścia, skupiającego uwagę na
W odróżnieniu od dotychczasowego podejścia, skupiającego uwagę na
Unikanie ryzyka,
Unikanie ryzyka,
ograniczanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych, główny akcent
ograniczanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych, główny akcent
Ocena ryzyka, którego nie można uniknąć,
Ocena ryzyka, którego nie można uniknąć,
położony został na likwidację prawdopodobieństwa zaistnienia zagrożenia dla
położony został na likwidację prawdopodobieństwa zaistnienia zagrożenia dla
Zapobieganie ryzyku u z
ródła,
Zapobieganie ryzyku u z
ródła,
zdrowia i życia.
zdrowia i życia.
Dostosowanie pracy do pojedynczego człowieka,
Dostosowanie pracy do pojedynczego człowieka,
Porównując wymagania zawarte w tej dyrektywie ze znowelizowanym działem 10
Porównując wymagania zawarte w tej dyrektywie ze znowelizowanym działem 10
Stosowanie nowych rozwiązań technicznych,
Stosowanie nowych rozwiązań technicznych,
KP należy stwierdzić, że przepisy prawa polskiego zostały w bardzo dużym stopniu
KP należy stwierdzić, że przepisy prawa polskiego zostały w bardzo dużym stopniu
Właściwe instruowanie pracowników.
Właściwe instruowanie pracowników.
zbliżone do wymagań dyrektywy.
zbliżone do wymagań dyrektywy.
3
Podstawy prawne w dziedzinie BHP
Podstawy prawne w dziedzinie BHP
System ochrony pracy w Polsce
System ochrony pracy w Polsce
Konstytucja RP
Konstytucja RP
akty wykonawcze
akty wykonawcze
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Inne ustawy
Inne ustawy
do działu X
do działu X
(dział X)
(dział X)
System organizacyjny 
System organizacyjny 
System prawny  wskazuje na
System prawny  wskazuje na
Układy zbiorowe
Układy zbiorowe
obrazuje system organizacji
obrazuje system organizacji
pracy
pracy
normy prawne dotyczące
normy prawne dotyczące
dotyczące organów dotyczące warunków
dotyczące organów dotyczące warunków
ochrony pracy na różnych
ochrony pracy na różnych
nadzoru nad bhp w różnych sferach
nadzoru nad bhp w różnych sferach
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
warunkami pracy działalności
warunkami pracy działalności
szczeblach instytucji uczest-
szczeblach instytucji uczest-
Regulamin
Regulamin
niczących w tworzeniu i
niczących w tworzeniu i
- ustawa o PIP - prawo budowlane
- ustawa o PIP - prawo budowlane
pracy
pracy
- ustawa o IS - prawo górnicze
- ustawa o IS - prawo górnicze
kontrolowaniu BHP w Polsce
kontrolowaniu BHP w Polsce
- ustawa o dozorze i geologiczne
- ustawa o dozorze i geologiczne
technicznym - prawo atomowe
technicznym - prawo atomowe
Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej
Konstytucja Rzeczpospolitej Polskiej
Schemat organizacyjny
Schemat organizacyjny
z dnia 2 kwietnia 1997 r.
z dnia 2 kwietnia 1997 r.
systemu ochrony pracy w Polsce
systemu ochrony pracy w Polsce
(Dz.U. nr 78, poz. 483)
(Dz.U. nr 78, poz. 483)
Art. 24
Art. 24
Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej.
Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej.
Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania
Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania
pracy.
pracy.
Art. 66
Art. 66
1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych
1. Każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz
warunków pracy. Sposób realizacji tego prawa oraz
obowiązki pracodawcy określa ustawa.
obowiązki pracodawcy określa ustawa.
Art. 68
Art. 68
1. Każdy ma prawo do ochrony zdrowia.
1. Każdy ma prawo do ochrony zdrowia.
Kodeks Pracy Kodeks Pracy
Kodeks Pracy Kodeks Pracy
Kodeks pracy to podstawowy oraz Kodeks pracy reguluje podstawowe kwestie
Kodeks pracy to podstawowy oraz Kodeks pracy reguluje podstawowe kwestie
najważniejszy akt prawny regulujący relacje dotyczące miedzy innymi czasu pracy, urlopu
najważniejszy akt prawny regulujący relacje dotyczące miedzy innymi czasu pracy, urlopu
pomiędzy pracodawcami, a pracownikami. wypoczynkowego, bezpieczeństwa i higieny
pomiędzy pracodawcami, a pracownikami. wypoczynkowego, bezpieczeństwa i higieny
pracy, ale także obowiązki i prawa pracownika
pracy, ale także obowiązki i prawa pracownika
Kodeks pracy opisuje warunki, na jakich może
Kodeks pracy opisuje warunki, na jakich może
oraz odpowiedzialność prawną wynikającą z tytułu
oraz odpowiedzialność prawną wynikającą z tytułu
być świadczona praca na obszarze
być świadczona praca na obszarze
umowy o pracę.
umowy o pracę.
Rzeczypospolitej Polskiej.
Rzeczypospolitej Polskiej.
4
Obowiązki pracodawcy (1)
Obowiązki pracodawcy (1) Obowiązki pracodawcy (2)
Obowiązki pracodawcy (2)
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Kodeks pracy
DZIAA
DZIESI
TY
DZIAA
DZIESI
TY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974
(tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z póz
n. zm.)
(tekst jedn. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z póz
n. zm.) Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Art. 207. ż 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
Art. 207. ż 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny
DZIAA
PIERWSZY
DZIAA
PIERWSZY
pracy w zakładzie pracy.
pracy w zakładzie pracy.
Rozdział II
Rozdział II
ż 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez
Podstawowe zasady prawa pracy ż 2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez
Podstawowe zasady prawa pracy
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim
zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim
Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest
Art. 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest
higieniczne warunki pracy. obowiązany:
higieniczne warunki pracy. obowiązany:
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki
DZIAA
CZWARTY
DZIAA
CZWARTY
pracy,
pracy,
Rozdział I
Rozdział I
2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad
2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad
Obowiązki pracodawcy
Obowiązki pracodawcy
bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym
bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym
zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności [& ]:
Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności [& ]:
3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych
3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
4) zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
Prawa i obowiązki pracownika (1)
Prawa i obowiązki pracownika (1)
Obowiązki pracodawcy (3)
Obowiązki pracodawcy (3)
Kodeks pracy
Kodeks pracy
DZIAA
DZIESI
TY
Kodeks pracy DZIAA
DZIESI
TY
Kodeks pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
DZIAA
DZIESI
TY
DZIAA
DZIESI
TY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Art. 210. ż 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa
Art. 210. ż 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
Rozdział I. Podstawowe obowiązki pracodawcy
i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia
i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim
pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim
Art. 208. ż 1. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują
Art. 208. ż 1. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują
niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od
niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od
pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy
pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy
wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
ci mają obowiązek:
ci mają obowiązek:
1) współpracować ze sobą,
1) współpracować ze sobą,
ż 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o
ż 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o
którym mowa w ż 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia,
którym mowa w ż 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia,
2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i
2) wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym
higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym
miejscu,
miejscu,
ż 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z
ż 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z
3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ż 1 i 2, pracownik
3) ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ż 1 i 2, pracownik
w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników.
w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników. zachowuje prawo do wynagrodzenia.
zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Prawa i obowiązki pracownika (2) Prawa i obowiązki pracownika (3)
Prawa i obowiązki pracownika (2) Prawa i obowiązki pracownika (3)
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Kodeks pracy
DZIAA
DZIESI
TY
DZIAA
DZIESI
TY
DZIAA
DZIESI
TY
DZIAA
DZIESI
TY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym
Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym
obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
Art. 210.
Art. 210.
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i
instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
ż 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego,
ż 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego,
powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek
pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek
sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny
sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny
przełożonych,
przełożonych,
nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla
nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w
3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w
innych osób. miejscu pracy,
innych osób. miejscu pracy,
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
ż 5. Przepisy ż 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem
ż 5. Przepisy ż 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom
5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom
pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich [& ].
lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich [& ].
5
Profilaktyczna ochrona zdrowia
Profilaktyczna ochrona zdrowia
Maszyny i inne urządzenia techniczne
Maszyny i inne urządzenia techniczne
Kodeks pracy
Kodeks pracy
DZIAA
DZIESI
TY
DZIAA
DZIESI
TY
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
DZIAA
DZIESI
TY
DZIAA
DZIESI
TY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia
Rozdział VI. Profilaktyczna ochrona zdrowia
Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne Art. 226. Pracodawca [& ]:
Rozdział IV. Maszyny i inne urządzenia techniczne Art. 226. Pracodawca [& ]:
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z
2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z
Art. 215. ż 1. Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być tak konstruowane i
Art. 215. ż 1. Maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być tak konstruowane i
wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
budowane, aby:
budowane, aby:
Art. 229.
Art. 229.
1) zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności
1) zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności
ż 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
ż 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji
zabezpieczały pracownika przed urazami, działaniem niebezpiecznych substancji
1) osoby przyjmowane do pracy,
1) osoby przyjmowane do pracy,
chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem,
chemicznych, porażeniem prądem elektrycznym, nadmiernym hałasem,
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni
2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni
szkodliwymi wstrząsami, działaniem wibracji i promieniowania oraz szkodliwym i
szkodliwymi wstrząsami, działaniem wibracji i promieniowania oraz szkodliwym i
pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki
pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki
niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy,
niebezpiecznym działaniem innych czynników środowiska pracy,
szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
2) uwzględniały zasady ergonomii.
2) uwzględniały zasady ergonomii.
ż 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku
ż 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku
Art. 217. Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne
Art. 217. Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności
urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności
pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia
pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia
określonych w odrębnych przepisach.
określonych w odrębnych przepisach.
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Szkolenie
Szkolenie
Środki ochrony indywidualnej
Środki ochrony indywidualnej
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Kodeks pracy
DZIAA
DZIESI
TY
DZIAA
DZIESI
TY
DZIAA
DZIESI
TY
DZIAA
DZIESI
TY
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Rozdział VIII. Szkolenie
Rozdział VIII. Szkolenie
Rozdział IX. Środki ochrony indywidualnej
Rozdział IX. Środki ochrony indywidualnej
Art. 237. ż 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi
Art. 237. ż 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi
Art. 237. ż 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której
Art. 237. ż 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której
nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed
nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed
wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych
wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych
działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników
działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników
umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad
umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad
występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach
występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach
bezpieczeństwa i higieny pracy.
bezpieczeństwa i higieny pracy.
posługiwania się tymi środkami.
posługiwania się tymi środkami.
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
Rozdział II. Prawa i obowiązki pracownika
ż 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w
ż 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w
Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
Art. 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do
zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do
jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik
jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik
pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. [& ]
pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. [& ]
jest obowiązany [& ]:
jest obowiązany [& ]:
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych
4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych
ż 3. Szkolenia, o których mowa w ż 2, odbywają się w czasie pracy i na
ż 3. Szkolenia, o których mowa w ż 2, odbywają się w czasie pracy i na
środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie
środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie
koszt pracodawcy.
koszt pracodawcy.
z ich przeznaczeniem.
z ich przeznaczeniem.
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika
Kodeks pracy
Kodeks pracy
DZIAA
DZIESI
TY
DZIAA
DZIESI
TY
Kodeks pracy
Kodeks pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy
DZIAA
TRZYNASTY
DZIAA
TRZYNASTY
Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Art. 237. ż 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy
Art. 237. ż 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA
ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA
służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp",
służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej "służbą bhp", PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA
PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA
pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i
pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników
higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników
Art. 283. ż 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan
Art. 283. ż 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan
powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu
powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu
bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy albo
bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy albo
przy innej pracy [& ].
przy innej pracy [& ].
kierując pracownikami, nie przestrzega przepisów lub
kierując pracownikami, nie przestrzega przepisów lub
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
ż 2. Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników -
ż 2. Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników -
może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza
może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza
podlega karze grzywny.
podlega karze grzywny.
zakładu pracy.
zakładu pracy.
6