18
228
III. Kształtowanie społecznych warunków pracy
dów niezależnych od majstra ani od kierownika działu, stanowisko robocze nie jest jeszcze należycie ukształtowane (np. stare maszynyr ciasno, ciemno itd.)♦ W tej sytuacji jedyną radą jest od razu przy szkoleniu wskazać na błędy (wynika to zresztą z podanego dalej ramowego programu) i pouczyć, jak być powinno, wskazując nawet na potrzebę wykazania inicjatywy w usprawnieniu organizacji stanowiska roboczego.
Program taki, w jego ujęciu maksymalistycznym, wygląda, jak następuje (por. [35, str. 27]):
ci wstępne
(1) Omówienie (wraz z pokazem) surowców i produktów danego stanowiska roboczego:
(a) zastosowanie;
(b) własności chemiczne, fizyczne i toksyczne.
(2) Przebieg procesu produkcyjnego w danym dziale w nawiązaniu do procesów w całym zakładzie (ujęcie ogólne).
(II) Wiadomości podstawowe
(1) Technologia — przedstawienie procesu i nauka czynności, zgodnie z właściwą metodą stopniowania trudności, dopasowaną do danęgoosobnika(przebieg procesów prawidłowy i nie-prawidłowy).
(2) Warunki pracy (elementy stanowiska roboczego i pomieszczenia pracy).
(3) Czynności pomocnicze (konserwacja, naprawy, czystość).
»
(III) Wiadomości dodatkowe
Sprawdzenie wiadomości z instruktażu wstępnego oraz ewentualne ich uzupełnienie.
Ten ramowy program stawia przed majstrem (instruktorem) dwa zadania. Pierwsze to umiejętny dobór tematów do własnego programu, a więc odrzucenie tematów zbędnych bądź znanych, a rozszerzenie tematów aktualnie bardziej potrzebnych. Drugie zadanie to dobór właściwej metody nauczania.
Nakreślony wyżej program bynajmniej nie narzuca kolejności tematów. Nawet przeciwnie — trzeba często tworzyć syntezę różnych elementów, tak aby dać wrażenie całości. Gdy się mówi np. o prawidłowym przebiegu procesu, to
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
18 238 III. Kształtowanie społecznych warunków pracy są podobne jak metody sytuacyjnej, gdyż analog
10 2 210 III. Kształtowanie społecznych warunków pracy cownicy, którzy jeszcze nigdzie nie pracowal
16 210 III. Kształtowanie społecznych warunków pracy samej technologii, tj. do odpowiednich ruchów
12 222 III. Kształtowanie społecznych warunków pracy 4. INSTRUKTAŻ WSTĘPNY Instruktaż wstępny, jako
16 236 III. Kształtowanie społecznych warunków pracy (e) okazanie pomocy „honorowej kapitulacji” i
14 244 III. Kształtowanie społecznych warunków pracy dotyczy tych „spraw ludzkich”. Cały personel b
18 III. Kształtowanie społecznych warunkóio pracy materiału nie dbając o to, czy go potrafią zrozum
12 2 III. Kształtowanie społecznych warunków pracy malną płynność kadr, co jest jednym z zasadniczy
14 III. Kształtowanie społecznych warunków pracy (4) nff,STł2<l_y-asady poruszania sie po tereni
16 III. Kształtowanie społecznych warunków pracy wiązków wychowawczych. Zresztą nie ma zbyt wyraźne
10 III. Kształtowanie społecznych warunków pracy możemy określić cztery fazy instruowania robotnika
14 III. Kształtowanie społecznych warunków pracy (d) podstawy z zakresu nauk o pr
14 214 NL Kształtowanie społecznych warunków pracy Jak mówi Z. Pietrasiński [109, str. 136], nawyki
12 232 ///. Kształtowanie społecznych warunków pracy cząstek, tzn. od operacji po
10 240 IIL Kształtowanie społecznych warunków pracy rowanego zespołu nie tylko dla realizowanych ce
12 242 7//. Kształtowanie społecznych warunków pracy -i-----7--. pujące, często
Cele polityki społecznej 1. Kształtowanie odpowiednich warunków pracy i bytu
18 48 3. Elementy ściskane osiowo warunki smukłości odnoszące się do ścianek b 400 pionowych — =
więcej podobnych podstron