• Szybko rosnące już dziś segmenty, takie jak outsourcing w obszarze procesów zakupowych czy rozwoju pracowników, utrzymają dwucyfrowe tempo wzrostu
• Outsourcing procesów wymagających przetwarzania dużej liczby poufnych danych, takich jak zarządzanie personelem lub finanse i księgowość, dzięki osiągniętej już dziś popularności będzie stawał się coraz bardziej powszechny na skutek występowania efektu „śnieżnej kuli".
• wystąpienie możliwości uzależnienia się od firmy, której zlecono subprocesy
• niemożność zachowania wysokiej jakości przy dużym udziale obcych komponentów
• zatarcie obrazu firmy wśród klientów
• możliwość poniesienia strat wynikających z niesolidności kooperantów
• ujemne stosunki społeczne związane w redukcją personelu
• ryzyko wzrostu kosztów
„dokładnie na czas”
Koncepcja oparta na dostarczaniu zasobów materialnych i niematerialnych dokładnie wtedy gdy są potrzebne dla zachowania sprawności procesów transformacyjnych w organizacji.
Kożuch B. 2007
Rodzaje strat:
- W postaci nadprodukcji
- Wynikające z oczekiwania
- Wynikające z transportu
- Wynikające z niewłaściwych metod wytwarzania
- Wynikające ze zbędnych zapasów
- Wynikające z niewłaściwej ergonomii stanowisk pracy i meergonomicznego zagospodarowania przestrzeni biurowej
- Straty wynikające z defektów
Poradnik Kierownika Produkcji Wyd. Forum.
- Zero zapasów
- Zero braków
- Zero opóźnień
- Zero kolejek
- Zero bezczynności
- Zero zbędnych przemieszczeń
- Zero zbędnych operacji
- ósme zero:
zero odporności na zakłócenia
Poradnik Kierownika Produkcji Wyd.
_Forum._