Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (25)

j| dodatek wypłacany jest w równej wysokości wszystkim zatrudnionym na drugiej zmianie.

Stosowanie pierwszego rozwiązania motywuje pracowników do podejmowania pracy na drugiej zmianie. Wariant drugi uwzględnia głównie utrudnienia, jakie sprawia pracownikowi praca na drugiej zmianie. Uznaje się. że bez względu na to jaką pracę pracownik wykonuje, kierowniczą czy wykonawczą, prostą lub złożoną, dodatek ten powinien być taki sam, gdyż jest rekompensatą za utrudnienia.

Dodatkowe wynagrodzenie za tytuł mistrza w zawodzie stosowane jest zasadniczo w firmach, w których zdobycie kwalifikacji mistrzowskich wymaga dużego doświadczenia, zdania egzaminu mistrzowskiego. Dodatek ten stosowany jest na przykład w firmach odzieżowych, obuwniczych. Stosowanie takiego składnika wynagrodzenia, który najczęściej jest równy ila wszystkich pracowników ma ich motywować do zdobywania kwalifikacji mistrzowskich. Jest to bardzo istotne z punktu widzenia funkcjo-lowania firmy, na przykład w przemyśle odzieżowym czy obuwniczym nmeniająca się często moda wymaga zatrudnienia wysokiej klasy fachow-:ów — mistrzów w zawodzie — mogących sprostać tym zmianom.

47