Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (100)

Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (100)



'/bepnot

___^    Zhaobczm pteee brun/e wytwe^zujgcc sunrną^

W»iM.wcyjoe i tmlitan*^ ^tem tałaz iwmrti IhMsofDiwfftt W plsłt^i>M waiyuujotfi^n^ pMBMMMt 9dUt> t 8KW przcyu Wiało 3tę QtłQ W McdofCSZWOJłl

jripiftwfC|i) out m&tytucji    ryufcowegc* Wymiccwai

kMycne me pcwoMaźy Im wpływu* aa dotychczaswwy pf&&ieą i śatr pwcBwi. tmosfansktcjt ustrojowej.

ZipocB|{kotNMt w I t fluiiy ^sficttK^c hh.*/im podctdic *w tr^ zasadniczo M*w» «ę etapy [$J. Pum**cy cia^* obejmujący ItW—199 i puewięcocy był wp^owadzetMU * programu slabłluaty^ ino. **nmtoww*go aa opaaewaaie taflami- ttówoeważeoie nr«k* •««tra»w. otwarcie gospodarki w ***t. zawirowana*bberalu«*».«* i pradrsaafceó wfesno**wyA aracho»«* «y«ku kapitakra*** <***

raru aturstWU AM,

^ookresowy, bez wsparć** w długo*


4QyMBBMt kraju mwestycji


froenn tt abmb ™»*r    t

Wcinać** n^oju i odpowiadają KI *«J* P^‘^' wTZlZTT^^, Mente** ha«a» zagtaattanejw on« zakmame

rvnktJ «Kfedo«gB i H»dek popytu *<**«***>    •“ w,noW°

ma aM»» pcwb^omw. pomute pcwf »**> rok«m.

W-■--• pierwszym okresie transformat! nas^prfo sM*>k*

-*---koniunktury: o I4% *P“«    krw> bnUU> '

inwestycyjne, o Praw« 30% produkcja przemysłowa, o ponad 12% Itczba pracujących w gospodarce narodowy. Ceny dettbezne wzrosły 12-kroUue, —w wynagrodzenia obniżyły «ł o około 25% i lawinowo wzrastało Wobec ograniczenia dotacji, ulg i zwolnień podatkowych drastycznie pogorszyła się sytuacja przedsiębiorstw państwow ych i pojawiło i«ę w mdi zagrożenie upadłością.

W drapn cup* transformacji (lata 1992—1993) kontynuowano aytwłwma antyinflacyjne, dostosowawcze w dziedzinie cen do warunków rynku światowego oraz procesy prywatyzacji i tworzenia infrastruktury rynkowej. W gospodarce zarysowały się a następnie umacniały tendencje wzrostowe, ograniczania tempa spadku zatrudnienia, wzrostu cen i bez* foboaa.

Przedsiębiorstwa utwierdziły się w konieczności adaptacji do wymogów

gospodarki rynkowej przez zmianę dotychczasowych celów i sposobów ich

osiągam*. Działania adaptacyjne objęły wiele obszarów funkcjonowania

przedsiębiorstw i zostały ukierunkowane na rozwiązania warunkujące

osiąganie zysku (17]. Większość podmiotów gospodarczych realizowała

*    c #^niywne, me wymagające nakładów inwestycyjnych,

a polegające na wydzieleniu cr-*- ----* *•    *


•łuźb finansowo-handlowych, pozbywi


sfery służb pomocniczych i wzmocnieniu aniu się zbędnego majątku, redukcji


Logina ca> tmsw powuązaa g.i gsacdMąwzigcta w cek


W1


.yW


aM


tir


i\V


vV


jakości wyfobow


p/obłemow

tunhctoiK**.


wptowad^


IW


tiS'


k,(


itOC


iso


zoianzow > in. :aa przedaiębic


jpodarcaą prze


■■ litygi ^ kitach dziew ię r/^ymukiuiM utrudni vwe w tym okresie


isiww


>1^


pienie podatkowe (d> w kK?ikI* i i t Lfiothcók brak możliwości praski


\.Hr które ptzedMębioi* glpOi pod wagfcędmi aa i)soduktów> aaowo*


l»UWC'


r lUrjMTą U yr

*iu w bmiditt ąt rzecz

rftrw mudzy

ciowa pozycja

sfecuuwn poh-

a mmtim ttt


ku prań prasduąbiorstwa orównaam do prywatnych, udityiHtaty wucąo waiuiu


PflHMHSHPpilP ---------, —^ Skarbowi Państwa shfd*

** A% majątku i przedsięwzięć tagod^-wh negatywne dulki upadku ——


ta1


PowyMiuejsze warunki ftaiM^^OOwania tiriw piynuuiwh wytukuly J. z preferencji dla sektora prywatnej w zakresie ulg j zwoimen mikowych, słabszej reprezentacji interesów pracowiuczych w tych lir*


k oraz prowadzenia nieuczciwej koakurencji w drodze niepełnego J vtenck>nowania zakresu działahuv^i < \V tej sytuacji w lększość prztdiuębiorsiw \\uuiv\ ow u h broiula uę przed nkructwem m in przez mesp&citnie zobi^wtązun i zuoągame nowych ^jctow łhrowadziło to do zatorów płatniczych w wielu pidninuach. rektor o bankowym - do złych długów Brak kimsekweiuji w rewm


4V


kacM zobc^wiązan przez państwo i dostawców był kołejnym czynnikiem .^niątącYm wzrcvst ndi zysku jako celu działalności przediiębrorstwa


W trzecim etapie (lala 1994- 1995) przy (Hwtępmącxyeki|Miuji sektora .ywatnego w gospodarce nastąinły w yra/ne, korzystne ztiuany ilościowe ■ ^ościowe, W ciągu dwu lal Pktt zwiększył się o l3tbS /rodłem tegyi w/rostu bvł popyt inwestycyjny i eksport, a me jak poprzednich latach konsumpcja indywidualna. O wzroście ptipylu tnwesiyyyinego zadecy* jowała poprawa wyników finansowych juzedsiębioi^tw t Kh oddłużenie, proinwestycyjne rozwiązania systemu [HKlatkowego, zmmejs/eme mllacji i w/tost napływu kapitału zagranicznego. W przedsiębiorstwach umocniły się procesy restrukturyzacyjne, jednak głównym źródłem finansowani* inwestycji były środki własne. Pozytywne tendencje zaznaczyły się również tut rynku pracy korzystnym rozwiązaniem, zwłaszcza w odniesieniu do motywowania pracowników, było wprowadzenie negtw-jacyjnego nwcbaaiz* mu regulacji funduszu wynagrodzeń


148


149



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (23) i
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (80) W celu uatrakcyjnienia procesu uczenia się, a także p
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (101) iił 5 t ^ ws/yslkich procesów : rwia/an x są nieuświ
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (102) W społeczeństw ach o małym dystansie władzy istnieje
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (103) które można zrealizować w krótkim czasie, a z drugie
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (104) 7bi owadzić natychmiast w zycir (takie /imany wymaga
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (105) przedsiębiorstw państwowych (w 1990 r»k,n w , miały
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (106) fiu /i*/ uicUawm pracodawców stosunków piw y NI0 (TO
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (107) wierzvc ze organizacja Pm 2 pracy przy pierwszej nad
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (108) s/ym, 86 skierowaniem swych octeMum* t d/ieńczcj pod
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (10) I Borkowska S.: System motywowania w przedsiębiorstwi
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (110) L trudmone warunki pracy mogą wywoływać t/w. „stres
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (112) Literatura: 1    Aronson M.: Człowiek
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (114) Motywowanie£ ■ do pracy twórczej w przedsiębiorstwie
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (116) M*ar/amr „iJ " rl ^,CfoWMnic • pobutł/iinip iwó
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (117) b. ztt mk z m pt idepwnye źadwyeb i? As/tMyjiifm ple
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (118) Wielu autorów /wraca uwagę nu ogromne znaczenie pozv
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (119) przykład osobisty, zalecanie odpowiedniej lektury in
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (11) towania. formami płac stosowanymi w danej firmie. Pom

więcej podobnych podstron