Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (104)

7bi

owadzić natychmiast w zycir (takie /imany wymagają czasu I i*T natomiast prze/ ^powiędnie działanie /apin/ątkuwac i uluerun

w ""*•"*^1Ł*-

* ponieważ kulturu organizacyjna jest /hmretn dominujących wartości _nortn postępowania charnklery%tyc/nycb dl* danej twgarn/«tt)» system motywacyjny nic może być sprzeczny i jej zefażettiami ) regularni. mun oę iiić wraz /c /mianami kultury orgAnizacyjnej i popr/e/ 1114 Jeśli

urządzanie prm ętrfc I system

wnętrz, rytuały. ceremonie iip.J lent przekazywana $ pf^n^wic *'** nynt. nie jest nauczana świadomie, jl#V prieżywuna P<j*mwI# ****** £■11 historię rozwoju. Nie można zaprogramować kultury organizm yiM*|

*ntt<

ni

™ani/ucja na przykład w motywacyjny oparty na jego /aMltóŚ* a w firmie mamy do czynieni* ; sytuacja, gdzie władza c/y te/ rok Hą najważniejszą wartością, której organizacja jest „jwdpor/ądkowuna tp nowe rozwiązanie zakończy »tę najprawdopodobniej fiaskiem (4, t, $$],

Przy konstruowaniu systemu motywacyjnego wa/n« jen więc /badanu; j rozpoznanie elementów struktury Miar,    Szczególnie

istotne będzie tu rozpoznanie norm 1 wartości, rozróżnienie między deklarowanymi a przestrzeganymi normami 1 wartościami ora/ zrozumienie podstawowych założeń kulturowych.

System motywacyjny będący w opozycji do nich, obcy w/orcom, wartościom, sposobom myślenia w danej organizacji nie »petni swoich funkcji a może nawet wywołać opór i niechęć pracowników, działać demobilizująco i demotywująco.

|,3. System prawny

System prawny, to całokształt obowiązujących w państwie przepisów 1 uwzględnieniem ich podziału na gałęzie oraz zespół zasadniczych idei przewodnich, na których opiera się ustrój państwa, a także podstawowe idee prawne |27, a. 46j. Zmiany wprowadzone w tym systemie aaiezy oceniać 1 jednej strony z punktu widzenia dążenia do spełnienia wymagań gospodarki rynkowej, a t drugiej - uwzględnienia specyficznych zjawisk i trudności okresu przejściowego. Nowe uregulowania w dzied/ime prawa administracyjnego, cywilnego, finansowego i prawa pracy poH do podjęcia przekształceń własnościowych, w polityce piemęzno-krodytowej, podatkowej, w wymianie międzynarodowej oraz stosunkach nuęd/y pracodawcami i pracownikami.

Podstawowe zasady i ścieżki prywatyzacji zostały wyznaczone pracz ustawy o działalności gospodarczej (w roku) ot$t o prywatyzat^

155