Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (105)

Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (105)



przedsiębiorstw państwowych (w 1990 r»k,n w ,

miały na celu ułatwienie i ro/s/cr™;, ,    ’ Kolcjne ro/w'“/an'a Pru*nc

ł)o nich należy zaliczyć usiawęo Nar,*W8u r°^W

.1 ooi r l »,    •    , *Naro<*owych Funduszach Inwestycyjnych

«    wiącą punkt wyjścia do powszechnej prywuty/ucji. Dotąd

mc uregulowano jedynie prawnych problemów reprywatyzacyjnych.

Jednym z istotnych instrumentów proinwestycyjnych stały się rozwiązania w systemie podatkowym, polegające na wprowadzeniu ulg inwestycyjnych* szczególnie w regionach zagrożonych wysokim bezrobociem strukturalnym. Wprowadzono również zwolnienia podatkowe dla inwestorów zagranicznych, działających na tych terenach, a także wdrażających nowe rozwiązania technologiczne lub wytwarzających na eksport.

Rozwiązania prawne w sferze obrotów handlowych z zagranicą wiążą się z wprowadzeniem w życic ustaw regulujących przepisy celne i dewizowe, /likwidowały one przede wszystkim państwowy monopol i zliberalizowały wymianę. Odstąpiono od limitów przywozowych, obciążeń wyrównawczych i dotacji. Zmieniony został gruntownie system koncesji. Spowodowało to wydatny wzrost liczebności firm uczestniczących w wymianie handlowej

z zagranicą.    ..    ...

Postanowienia prawa dewizowego zapewniły wewnętrzną wymieniul-

noić złotego i sformułowały ogólne zasady ustalania kursu dewizowego, /niosły również szereg barier, takich jak zezwolenia dewizowe oraz zakazy

j limity rozliczeń finansowych z zagranicą.

Rozwój działalności handlowej z zagranicą, szczególnie na rynkach o dużym stopniu ryzyka, wymaga wsparcia eksporterów. W celu ułatwienia tego rozwoju w 1994 roku przyjęto ustawę o gwarantowanych przez Skarb Państwa ubezpieczeniach kontraktów eksportowych i powierzono ubezpieczenie tych kontraktów Korporacji Ubezpieczeń Kredytów F.kspor-lowych.

Pobudzeniu inicjatyw inwestycyjnych u podmiotów krajowych i zagranicznych ma służyć przyjęta w 1994 roku ustawa o specjalnych strefach ekonomicznych, która określa preferencyjne zasady i warunki prowadzenia działalności gospodarczej na tych terenach. W 1995 roku powstała, na okres 20 hu, pierwsza specjalna strefa ekonomiczna Euro-Park Mielec.

Do podstawowych instrumentów, oddziałujących na złagodzenie skali zadłużenia podmiotów gospodarczych i ograniczenie zatorów płatniczych mo/na zaliczyć rozwiązania prawne dotyczące restrukturyzacji finansowej przedsiębiorstw , banków. Stworzyły one możliwość wspierania działań

dziaWnośa1    • ^re ft/ansę wypracowania nowej strategii

Polityce stabilizacyjne!    o

b* w lm-

twowych tlery mutcriulnci    .f d/cn w Przedsiębiorstwach pańs-

c (la gospodarki centralnie planowanej

156

r

podmiotom o dobrej łytuacji finaneowej, podstawowego nar/ed/w motywowani)


utrudniały, zw latacza


y'rry»tun


gu.ruun...,..-penondu. Obli-WEBS! ponadnormatywne*.. w/r.N« funduszu wynaur-aJ/en

id wyników ekonomicznych przed-J95 roku, wprowadzają w życic i mechanizmie regulacji wynagro*

one zostały prawne i organizacyjne /.robotnych i pomocy w uzyskaniu sodaweów w zakresie pośrednictwa


£yC|0 bowiem możliwości podwyższani!) płacy pr/euętnej różni

£1

-«twa


zale/rta ono w


nłftc indywidualnych 1


0rt    Barierę tę /mc

ne


łowienia ustawy

r a

>chr


Wn'^ latach dziewięcdzie

tłlwy systemu (


jjjch zatrudnienia oraz obsługi f

q(P'‘ pzięki temu powstały warunki do przewartościowania funkcji pfi^jnjcnia na poziomic przedsiębiorstw*! z dotychczasowej dominacji społecznej w kierunku, charakterystycznej dla gospodarki rynkowej, ekonomicznej funkcji zatrudnienia. Usługi świadczone bezrobot-j pracodawcom ze strony ur/ędow pracy zapewniają społeczne (O^wolenie na restrukturyzację zatrudnienia w firmach oraz stanowią f\i\o rekrutacji kandydatów do pracy. Ważnym elementem polityki rynku Kcy są, zróżnicowane terytorialnie i według grup społeczno-zawodowych, Pfięty ekonomiczne dla pracodawców, służące zatrudnianiu bezrobotnych ż^fzeniu dla nich miejsc pracy. Do najważniejszych i najpopularniejszych ‘ jch należy zaliczyć: prace interwencyjne, szkolenie bezrobotnych, akty* |, aC zawodową absolwentów i pożyczki dla zakładów pracy Wymie-^ qc formy przeciwdziałania bezrobociu przynoszą wymierne korzyści ^ 0staci obniżki kosztów pracy i ogólnych kosztów działalności firm, oraz

imienia doboru pracowników przez sprawdzenie ich na stanowisku alt*1

„racy-

r Wyrazem dostosowania systemu prawnego do wymagań gospodarki ngowej są kolejne nowelizacje Kodeksu Pracy, wprowadzone po 1989 i zmieniające model całego prawa pracy. Szczególne znaczenie miała tutłtj nowa regulacja układów zbiorowych pracy z 1994 roku oraz najnow-$2#' gruntowna nowelizacja Kodeksu Pracy z dnia 2 lutego 1996 roku.

Kodeks Pracy przyjęty w 1974 roku odpowiadał potrzebom gospodarki nakazowo-rozdzielczej - dominującego udziału sektora uspołecznionego 0raz dominującej roli państwa jako regulatora i kontrolera prawnie regulowanych stosunków społecznych, w tym również stosunków pracy. Zawierał więc scentralizowaną i jednolitą regulację warunków zatrudnienia, przy ograniczonym wpływie na ustalenia tych warunków samych pracodawców i pracowników oraz ich reprezentacji. W okresie transformacji systemowej rozwiązania te stały się wyraźnie nieadekwatne do zmienionej liczebności oraz struktury własności i wielkości zakładów pracy |I8, s. 31.

157


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (30) lig nosikach organizacyjnych narażonych na zakłócenia
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (23) i
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (80) W celu uatrakcyjnienia procesu uczenia się, a także p
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (100) /bepnot ___^    Zhaobczm pteee brun/
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (101) iił 5 t ^ ws/yslkich procesów : rwia/an x są nieuświ
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (102) W społeczeństw ach o małym dystansie władzy istnieje
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (103) które można zrealizować w krótkim czasie, a z drugie
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (104) 7bi owadzić natychmiast w zycir (takie /imany wymaga
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (106) fiu /i*/ uicUawm pracodawców stosunków piw y NI0 (TO
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (107) wierzvc ze organizacja Pm 2 pracy przy pierwszej nad
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (108) s/ym, 86 skierowaniem swych octeMum* t d/ieńczcj pod
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (10) I Borkowska S.: System motywowania w przedsiębiorstwi
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (110) L trudmone warunki pracy mogą wywoływać t/w. „stres
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (112) Literatura: 1    Aronson M.: Człowiek
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (114) Motywowanie£ ■ do pracy twórczej w przedsiębiorstwie
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (116) M*ar/amr „iJ " rl ^,CfoWMnic • pobutł/iinip iwó
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (117) b. ztt mk z m pt idepwnye źadwyeb i? As/tMyjiifm ple
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (118) Wielu autorów /wraca uwagę nu ogromne znaczenie pozv
Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (119) przykład osobisty, zalecanie odpowiedniej lektury in

więcej podobnych podstron