i | ji'flM #*lt• lV% |Hrti‘V ♦ ^pyl tlłJŻO i (Im /Urhuwai
v nhkOvvh
ą| 4t'»*M*UHi** IWffftatli/MWą
ftfitttftll/tMM) W (li ftfłfMl*) «ł* OMZŻnkkjg
teftuOft (ic^^iwyf?) nlt powinna ió4#j systemu uraz ufflkftłfółii
L|| |#W hmlŻMlW Spffgf&njWi
« NuWv Maksymalnie f,yi• ** m '•('»* i pomiędzy wykonaniem jurn y a wy iiIiilM phunM, szczególnie Mi* stanowiskach wykonawc/yi li
1 W pozostały* li składnika* (i wynagrodzi mi^i Msijlit zni^pi/ą grupa stano* W(if) śkłtUlmkt gWUirtHlowane prawem WpmwdzU' kodek* Pr*n v określa #iiNmiy kMlrtllowiiiiIłi lydi składnik u w , tu jednak praktyka gospodarcza może przyjąć ba i dziej koi rysim* /ti‘■tidv
ZjliHMite z Kodeksem Pracy dodatkowe wyitiijifud/rMic za pracę W godzinach nadliczbowych winno być kształtowane następująi *>
H\ dwie pierwsze 10% stawki godzinowej wyriłi
godziny nadliczbowe grodzenia zasadniczego prmow*
rtikit za każdą godzinę pracy.
za następne godziny oraz
100% stawki godzinowe) wyrw
/u godziny pracy w niedziele i święta grodzenia zasadniczego pracow*
nika za każdą godzinę pracy
laki sposób kształtowani* dodatkowego wynagrodzeniu /a procy W godzinach nadliczbowych stanowi znaczącą motyw acię do podejmowónt* pracy w godzinach nadliczbowych.
W praktyce stosowane si| odstępstwa od kodeksowych ustaleń k sztab towania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Koriystniejsze kształtowanie tego dodatku powoduje wzrost motywacji do podejmowania pracy w godzinach nadliczbowych ule jednocześnie obniża opłacalność realizacji zadań (prac).
Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej zgodnie / Kodek* sem Pracy należy kształtować na poziomie 20% najniższego wynugriHl/ema. jakie obowiązuje w gospodarce narodowej. Praktyka gospodarcza dowodzi, ze niejednokrotnie poziom tego dodatku ustala się w odniesieniu do wynagrodzenia zasadniczego pracownika, laki sposób kształtowania tego składnika wynagrodzenia, winien motywować pracowników do podejmo* Wanią pracy w nocy.!