ZZL Golnau5

idćżenia kierownicze, doświadczenia handlowe czy doświadczenia finansowe. W ta-$&$r#^{adku nle podaje się dat} ^Poczęcia i zakończenia pracy na poszczególnych stano-rodzaju ujęcie informacji w życiorysie może zostać zastosowane przez osoby /|pJąGę bardzo bogate doświadczenie zawodowe¹. W życiorysie mieszanym doświadczenie ^Ulęte ]GSt natomiast w kolejności wynikającej z celu zawodowego kandydata |ń}#być pogrupowane w bloki tematyczne, jednak podaje się przy tym daty rozpoczęcia nla okresu zatrudnienia.

H^^ptku z tym, że życiorys chronologiczny jest najbardziej przejrzysty, a przez to god-Vńi!;polecenia większości osób starających się o pracę, warto go omówić szerzej. Przykład ży-fi Chronologicznego zamieszczono w załączniku nr I na końcu niniejszego rozdziału.

^Zakres podawanych przez kandydata danych personalnych może być różny i zależy od rodzaju stanowiska. Na życiorys chronologiczny mogą składać się następujące informacje: 'S^dane personalne kandydata, w tym:

-    imię i nazwisko,

-    data i miejsce urodzenia,

-    stan cywilny,

-    adres i numer telefonu, *

-    inne:

skrót informacji;

•    cel zawodowy:

•    wykształcenie;

•    doświadczenie zawodowe;

•    dodatkowe umiejętności;

•    zainteresowania;

•    referencje.

‘Uane personalne mają różną wagę, dlatego część z nich musi znaleźć się na początku dokumentu, a część może zostać umieszczona na końcu. Liczba i zakres podawanych w tym punkcie informacji związane są z charakterem stanowiska i przedsiębiorstwa. Życiorys zwy-f kle. rozpoczyna się od podania imienia i nazwiska. Należy pamiętać, by nie stosować inicjałów czy zdrobnień. Imię i nazwisko można ująć jako pierwszy podpunkt w punkcie zawierającym dane osobowe, ale można je również wyeksponować poprzez zamieszczenie ich na ' środku dokumentu, w górnej części arkusza papieru. Stanowią one wtedy tytuł dokumentu |i są bardziej widoczne. Kolejna informacja dotyczy adresu kandydata. Powinien on być pełny I zawierać takie dane jak nazwa ulicy, numer domu i mieszkania, kod pocztowy i miejscowość. W tym punkcie należy także podać numer telefonu kontaktowego. Jeżeli kandydat nie posiada ani telefonu stacjonarnego, ani komórkowego, dopuszczalne jest podanie numeru telefonu grzecznościowego. Powinien on jednak zastanowić się, który z sąsiadów lub znajomych najlepiej potrafiłby zachować się w sytuacji odebrania tak ważnego telefonu i właści-

1

J. Popławska. Sztuko rekrutacji. Personel nr 10/1996, s. 8.