2192972914

ORGANIZACJA I ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE

Tabela 1

Główne źródła rekrutacji pracowników

Źródła rekrutacji	Zalety	Wady
Wewnętrzny rynek pracy	-    Pobudzające oddziaływanie na pracowników i poprawa ich morale. -    Wiedza o kandydacie i znane mu warunki pracy, dzięki czemu następuje skrócenie czasu na adaptację. -    Zmniejszenie płynności kadr.	-    Trudno o nowy pomysły. -    Kłopoty z realizacją nowych idei z racji panujących nawyków i powiązań personalnych. -    Zakłócenia ładu stosunków międzyludzkich (zawiść).
Zewnętrzny rynek pracy	-    Możliwość pozyskiwania specjalistów o dużym potencjale (świeża krew). -    Brak uwikłania w stosunki nieformalne.	-    Trudności rozpoznawania kwalifikacji kandydata. -    Większe ryzyko popełnienia błędu. -Niebezpieczeństwo konfliktu z pracownikami, zwłaszcza wewnętrznymi kandydatami na stanowisko. -    Wysoki koszt.

Źródło: Zob. T. Listwan, Kształtowanie kadry menadżerskiej firmy, Mimex, Wrocław 1993, s. 48.

Formy rekrutacji obejmują sposoby i metody informowania otoczenia o potrzebach zatrudniania na konkretne stanowisko. Najczęściej stosowane metody ukazane są w tabeli 2.

Metody rekrutacji	Zalety	Wady
Ogłoszenie prasowe	- Czyta je wiele osób.	-    Mogą opisywać pracę w zbyt atrakcyjny sposób. -    Możliwość zgłoszenia zbyt dużej liczy kandydatów.
Przekaz ustny	- Tania.	-    Nie gwarantuje żadnych rezultatów. -    Może zwabiać kandydatów bez kwalifikacji.