8598055179

TEORETYCZNE PODSTAWY RYNKU PRACY

podmiotów gospodarczych. Teorie tworzone w oparciu o podejście mikroekonomiczne określa się najczęściej mianem teorii rynku pracy. Przedmiotem ich zainteresowania jest przede wszystkim mechanizm rynku pracy, a w mniejszym stopniu związek tynku pracy z innymi rynkami w systemie gospodarczym.

Analizując rozwój myśli ekonomicznej dotyczącej rynku pracy dokonuje się podziału teorii i poglądów według kryterium czasu ich opublikowania oraz stopnia kompleksowości wyjaśniania mechanizmów rynku pracy (patrz tabela 2).

Tabela 2

Klasyfikacja teorii rynku pracy

Tradycyjne teorie zatrudnienia i rynku pracy		Współczesne teorie zatrudnienia i rynku pracy
PEŁNE	SZCZEGÓŁOWE	SZCZEGÓŁOWE
dotyczą wszystkich	dotyczą wybranych	dotyczą wybranych
aspektów rynku pracy	aspektów rynku pracy	aspektów rynku pracy
* Klasyczna i	* Teoria aktywizacji	* Teoria segmentacji
neoklasyczna	zawodowej,	rynku pracy,
teoria rynku pracy,	* Teoria	* Teoria
* Keynesowska i	kształtowania	elastyczności rynku
neokeynesowska	popytu na pracę,	pracy,
teoria rynku	* Teoria	* Teoria kapitału
pracy	różnicowania płac, * Teoria krańcowej produktywności pracy	ludzkiego, *    Teoria poszukiwań, *    Teoria pryncypała i agenta, *    Teoria kontraktu, *    Teoria konfliktu miedzy pracownikami zatrudnionymi osobami poszukującymi pracy, *    Teoria histerezy

Źródło: Opracowanie własne

Pierwszą grupę teorii zatrudnienia i rynku pracy stanowią teorie związane z tradycyjnymi szkołami myśli ekonomicznej. Wewnętrzny podział tych teorii oparty

Opracował: prof. WSNHiD dr hab. Paweł Churski