359
COACHING I MENTORING W PRAKTYCE
Może Patii spokojnie „wkroczyć” z planowaniem w listopad.
Pozdrawiam, odezwę się niebawem w sprawie Pana Michała
Mateusz Rybicki
Asystent ds. Organizacji Szkoleń
Mail do przyjaciela
Drogi Panie Prezesie, Szanowny Witoldzie!!!
Dziękuję za krótką, ale jak zawsze miłą rozmowę.
Jak widzisz, nastąpiła zmiana w moim dotychczasowym myśleniu na temat pracy, a ściślej mówiąc na temat mojego przywiązania do obecnego pracodawcy.
Uświadomiłem so&/e, że przedłużanie tego nierównego układu jest z mojego punktu widzenia, delikatnie mówiąc, nierozsądne!
Powiedziałem sobie: czas najwyższy posłuchać swego serdecznego przyjaciela i rozważyć składaną mi propozycję.
Wciąż uważam, że najważniejszą sprawą w życiu jest harmonia, i nie ukrywam, uznanie w pracy, więc - pomyślałem - nie ma co zwlekać, tylko zadbać wreszcie o siebie...
Zewsząd mówią mi, że praca w polityce nie jest bezpieczna, ja jednak widzę w tym swoją szansę. To co, że układ potrafi się zmieniać, to co z tego, że urząd, choć z pozoru apolityczny, w istocie nie jest apolityczny? Postanowiłem wsłuchać się w Twoje rady, drogi przyjacielu, usłuchać tego, co mi, wielokrotnie powtarzałeś i podjąć decyzję.
Zatem odpowiem: Tak - odchodzę z mojej firmy.
I po drugie: Tak - przyjmuję propozycję.
I po trzecie: Tak - jestem do dyspozycji Pana, Panie Prezesie.
Proszę o wyznaczenie mi terminu spotkania (najlepiej jeśli to byłby wtorek po południu bądź środa, optymalne godziny po 17.00 w te dni, przepraszam za to sugerowanie terminów, jednak pozostałe dni mam zajęte z powodu wcześniejszych zobowiązań radcowskich, jednak jeśli trzeba będzie, to się dostosuję w każdym przypadku) najlepszy będzie krótki sygnał telefonem.
Serdecznie tymczasem pozdrawiam, do usłyszenia
Mec. Wojciech Figowski teł. kom. 602 XXX XXX
359
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
COACHING1 MENTORING W PRAKTYCE CZĘSC L CELE I EFEKTY lenie, planowanie, poszukiwanie informacji to tCOACHING1 MENTORING W PRAKTYCE CZĘSC L CELE I EFEKTY 3. Mocną stroną zadań może byCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ II. OPROGRAMOWANIE KLIENTA wobec klienta, tym silniej może uwydCOACHING I MENTORING W PRAKTYCE Być może niezbyt duża ilość przykładów spowoduje szybkie wykonanieCOACHING I MENTORING W PRAKTYCE Czy odpowiadają Panu te terminy? Czy w razie zmian spokojnie mogę031a COACHING1 MENTORING W PRAKTYCE CZĘSC L CELE I EFEKTY Empatia jest jednym z ważniejszych warunkóCOACHING1 MENTORING W PRAKTYCE Podziękowania Serdecznie dziękuję moim współpracownikom z Norman BeneCOACHING1 MENTORING W PRAKTYCEWstęp Gdy /wrócono się do mnie z propozycją opatrzenia niniejszego dzi008a COACHING1 MENTORING W PRAKTYCE Wprowadzenie 1. Do kogo skierowany jest ten podręcznik? Grupa odCOACHING1 MENTORING W PRAKTYCE rozwoju człowieka wydaje się najbardziej bezpieczna i jednocześnieVJ COACHING1 MENTORING W PRAKTYCE Warto czytać podręcznik po kolei, rozdział po rozdziale, a przynajCOACHING1 MENTORING W PRAKTYCE > Warto rozpocząć trening wraz z drugą osobą, ktCOACHING1 MENTORING W PRAKTYCESpis treści» DEFINICJE COACHINGUI SESJA KONTRAKTOWA Szkolenia i coachiCOACHING1 MENTORING W PRAKTYCE DEFINICJE COACHINGU I SESJA KONTRAKTOWA Szkolenia i coaching. Coachin013a COACHING1 MENTORING W PRAKTYCE DEFINICJE COACHINGUI SESJA KONTRAKTOWA ćwiartka Uczenia się.COACHING1 MENTORING W PRAKTYCEDEFINICJE COACHINGUI SESJA KONTRAKTOWA krzyża, metoda 0’Connora w pracCOACHING1 MENTORING W PRAKTYCE DEFINICJE COACHINGUI SESJA KONTRAKTOWA różnych alternatyw [counseling015a COACHING1 MENTORING W PRAKTYCE DEFINICJE COACHINGU I SESJA KONTRAKTOWA % wodach na ich praktyczCOACHING1 MENTORING W PRAKTYCE DEFINICJE COACHINGUI SESJA KONTRAKTOWA Coaching jako dyscyplina stosuwięcej podobnych podstron