COACHING I MENTORING W PRAKTYCE
wobec klienta, tym silniej może uwydatnić się mechanizm lingwistyczny. Inaczej mówiąc, między wierszami pojawi się prawdziwy przekaz, który z pewnością klient odczyta świadomie lub nie.
Mistrzem w używaniu formuł lingwistycznych i zawiłej gramatyki w kontakcie z pacjentami był M.H. Erickson, i to jemu zawdzięczamy opisane później przez Bandlera i Grindera mechanizmy językowe. Virginia Satir czy Fritz Perls, terapeuci odnoszący sukcesy w XX wieku, między innymi skuteczność swych metod zawdzięczali umiejętnemu budowaniu pytań i całych fraz skierowanych do pacjentów. Klienci obecni na ich sesjach zainspirowani czasem jednym trafnym sformułowaniem potrafili dokonywać odkryć na miarę zmiany życiowej. Współcześnie modele zręczności językowej z powodzeniem stosuje Robert Dilts, kontynuator tradycji Ericksona i Bandlera.
O pytaniach już sporo powiedzieliśmy w poprzednich rozdziałach. Zdaniem wielu autorów i praktyków to jeden z kluczowych elementów budowania relacji coachingowej. Nie będę tu omawiał szerzej znanego i dość oczywistego podziału na pytania otwarte i zamknięte.
Przypomnę tylko pokrótce, że celem zadawania pytań otwartych jest między innymi:
• zdobywanie nowych informacji, czyli poszerzanie wiedzy na temat spraw klienta oraz
jego modelu komunikacji ^
• budowanie dobrej atmosfery relacji, to klient decyduje o dynamice wypowiedzi
• dawanie przestrzeni rozmówcy, dzięki której zyskujemy pełniejszy obraz sytuacji.
Pytania otwarte pozwalają ustalić związki przyczynowe i zaczynają się od następujących zaimków, przysłówków i okoliczników: kto, co, a także ile, jaki, który, czyj, oraz jak, kiedy, gdzie, skąd, którędy, dokąd, kiedy, od kiedy, do kiedy, jak długo, w jaki sposób itd.
Na przykład:
• Kto decyduje o efektach twojej pracy?
• Jaki będzie twój następny krok do celu?
• Dokąd prowadzą twoje odkrycia coachingowe?
• W jaki sposób zbierzesz informacje zwrotne?
• Jak długo będzie realizowany obecny etap projektu?
Pytania zamknięte realizują nieco inne cele:
• potwierdzenie uzgodnień, gotowości do podjęcia ćwiczeń, doprecyzowanie
• poznanie decyzji, wniosków
• dopytanie o szczegół, wyjaśnienie niejasnych sformułowań, prośby
• podsumowanie ustaleń, stwierdzeń, odkryć klienta
221