CCF20140217010

5.3. Analiza płynności i stabilności zasobów ludzkich 153

W takim razie ogólny współczynnik płynności (WO) ma postać:

WO =

Lp + Lz Zo

Analizy nie koncentrują się na samych obliczeniach współczynników płynności, ale również wskazują jej przyczyny i skutki. Na rysunku 5.1 zaprezentowano bilans przyjęć oraz zwolnień i odejść w przedsiębiorstwie, z uwzględnieniem przyczyn.

Rysunek 5.1.

Bilans przyjąć i zwolnień w firmie

Źródło: Opracowanie własne na podstawie [Stoner, Wankel 1992, s. 278],

Przyjęcia do pracy mogą wynikać z potrzeby uzupełnienia braków ludzi na skutek odejść i zwolnień (wymiana rutynowa), konieczności zaangażowania pracowników do nowych zadań (np. w związku z rozbudową firmy), a także mogą się wiązać z powrotami pracowników z dłuższych urlopów.

Odejściami nazywamy zwolnienia inicjowane przez pracownika i z przyczyn naturalnych, zaś zwolnienia sensu stricte są inicjowane przez pracodawcę. Od strony pracownika odejście z firmy może wiązać się z niezadowoleniem z pracy czy płacy, brakiem możliwości awansu i rozwoju, otrzymaniem innej, bardziej interesującej propozycji zatrudnienia. Z kolei od strony pracodawcy zwolnienia mogą być dyscyplinarne, na skutek niezadowolenia z poziomu i jakości pracy zatrudnionych, jak również w związku z wprowadzaniem zmian organizacyjnych i programów redukcji kosztów. Do naturalnych przyczyn odejść z pracy zaliczają