Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (51)

Odrzuceni na etapie wstępne! selfei^- , z podziękowaniem za przejawianie ^CJI Kandydaci powinni o Rozwiązanie takie wnłvw_;,    ' f^a,nteresowania zatrudnieni.

otrzymać list

.■»    ,    —*»^*vouwania    j uumciucm w firmie.

i żacy i i znaczącym elementem

_nvm    if_C7t i* * ** ^orzystnie na wizerunek firmy, jest nieodłącz-

nym elementem kształtującym kulturę organid motywacyjnym.

Kandydaci, którzy przeszli pierwszy etap selekcji zapraszani są na wstępną rozmowę, której celem jest wyrobienie sobie ogólnej opinii o kandydacie i jego kwalifikacjach. Na podstawie wstępnej rozmowy pracownik dokonujący selekcji (zwykle jest to pracownik działu personalnego) dysponuje już szerszą ofertą i informacją do podjęcia decyzji o przebiegu kolejnego etapu selekcji. W przypadku pozytywnej oceny rozmowy wstępnej kandydat zobowiązany jest skompletować dokumentację. Ponadto na tym etapie dział personalny poszukuje dodatkowych informacji o kandydacie od osób, które udzieliły mu referencji lub też od poprzednich pracodawców kandydata.

Po skompletowaniu dokumentacji i pełnych informacji o kandydacie, poddawany on jest wywiadowi szczegółowemu. W odróżnieniu od wstępnej rozmowy selekcyjnej przeprowadzanej przez pracownika działu personalnego wywiady szczegółowe są prowadzone przez tego kierownika, któremu kandydat w przypadku zatrudnienia będzie bezpośrednio podlegał. Wywiad z reguły prowadzony jest według określonego schematu i jego celem jest wypełnienie luk informacyjnych o kandydacie, lepsze jego poznanie.

s. 288]

pracować na stanów    ...    , ———--—

_przed chorobami zakaźnymi, stanowić podstawę założenia karty zdrowia kandydata oraz chronić firmę przed nie uzasadnionymi roszczeniami o odszkodowanie.

Uzyskanie wyników badań kończy uzyskanie pełnej bazy informacyjnej. Kierownik komórki, w której występuje nieobsadzone stanowisko dokonuje ostatecznego wyboru o czym informuje dział personalny. Posługuje się przy tym dokumentacją przedstawioną w załączniku 3.

Oferty kandydatów, którzy zostali odrzuceni są przechowywane i wykorzystywane przy kolejnej rekrutacji. Kandydaci zaś otrzymują list z podziękowaniem i informacją, że zostali umieszczeni w „banku kandydatów” i w przypadku pojawienia się możliwości zatrudnienia zostaną oni o tym powiadomieni.

Końcowy element doboru stanowi wprowadzenie do pracy który ma ZS™^kOWi informacje potrzebne do tego by mógf swobodnie sie    ^{d    W or}g^an^acji. Jest to etap ważny, szczególnie gdy wiąże

Pracownik    ,^{DIatcgo te}J ^w niektórych firmach

y uje opiekuna na określony czas, który służy mu radą.

isku o które się ubiega, chronić innych pracowników

Badanie lekarskie jest jednym z ostatnich etapów procesu selekcji [28, Badania powinny gwarantować, że kandydat będzie mógł sprawniei

84