BILANS WARTOŚĆ POZNAWCZA I ANALITYCZNA (121)

• następnie kwota ta została zdyskontowana na dzień bik 6tó wyplata nastąpi za 3 lata:    Poji¹

I

eiisi.

1640 zt (1 + 10%)'* 481 zl, i przy wycenie rezerwy trzeba uwzględnić również tego, czy nastąpi wyplata za 3 lata, które wynosi na dzień bil =68,2%: 481 zł x 68,2%=328 zł.

W rachunku zysków i strat będą ujęte następujące kwoty:

•    koszt bieżącego zatrudnienia w wysokości

•    koszty odsetek (iloczyn rezerwy na poprzedni dzień bilans kontowej, czyli: 262 zl x 10%)

•    strata aktuarialna (wynikająca ze wzrostu prawdopodobieństwa z 60% ||

68,2% x 640 - 60% x 640 do 68,2%:-

W bilansie będzie wykazana rezerwa w kwocie 656 zl, wzrost myn* si 394 zl i jest on spowodowany przez następujące czynniki:

•kosztbieżącego zatrudnienia

•koszt odsetek    26j|

• wzrost prawdopodobieństwa tego, że pracownica nabędzie prawo do ■ czenia    40zl

W kolejnych latach wyliczenie rezerwy przebiega analogicznie.

Lata	2005 r.	2006 r.	2007 r.	2008 r.
Świadczenie przyporządkowane do bieżącego roku	640	640	640	640	i
i ^1 i.*....— ■ ... — Świadczenie przyporządkowane do ubiegłych lat	0	640	1280	1920	li
	640	1280	1920	2560	3200
Koszty odsetek (10%)	0	26	66_	123 nu	jjf
Strata aktuarialna	0	40	JL	Ji	"ST
Koszty bieżącego zatrudnienia	262j	_ 328	J09j		Jt
Saldo końcowe rezerwy	262	656_	Jj29_	*■$	p
Prawdopodobieństwo (w %)_	60	68,2	77,5_

Koszty rezerwy z tytułu nagrody jubileuszowej powinny obciążyć koszty dzia-|₀ości podstawowej (koszty zarządu).

świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy powstają na skutek'.

ŚmtedawiAa Z tytułu rozwiązania itMmkł pracy

.decyzji jednostki o rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem lub grupą pracowników przed osiągnięciem przez nich wieku emerytalnego.

. decyzji pracownika o przyjęciu propozycji dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy w zamian za określone świadczenia z tego tytułu.

Do rozwiązania stosunku pracy, zwłaszcza jeśli dotyczy to większej liczby Równików, jednostka powinna opracować plan określający zasadność rozwiążą stosunku pracy, termin, liczbę pracowników objętych zwolnieniem oraz ro-^aj i wysokość świadczeń z tego tytułu. Ze względu na to, że świadczenia te nie przyniosą w przyszłości jednostce przychodów, powinny obciążać bezpośrednio koszty danego okresu.

Świadczenia kapitałowe obejmują świadczenia pracownicze do otrzymania instrumentów finansowych wyemitowanych przez jednostkę lub jej jed- _A „ostkę dominującą. Do tych instrumentów są zaliczone udziały, akcje, opcje i inne instrumenty finansowe. Są one wyemitowane dla pracowników z reguły po cenie niższej od ceny rynkowej. Dlatego wielkość zobowiązań jednostki wobec pracowników zależy od przyszłej ceny kapitałowych instrumentów finansowych wyemitowanych przez tę jednostkę.

Należy podkreślić, że standard nie określa sposobów wyceny świadczeń jednostki z tego tytułu.

2.4. Pozostałe rezerwy

Pozostałe rezerwy, zgodnie z art. 35d UoR, należy tworzyć na pewne lub o dużym stopniu prawdopodobieństwa przyszłe zobowiązania, których kwotę można w sposób wiarygodny oszacować, a w szczególności na:

•    straty z transakcji gospodarczych w toku,

•    przyszłe zobowiązania spowodowane restrukturyzacją.

Do pierwszej grupy rezerw należy zaliczyć zobowiązania:

•    z tytułu udzielonych gwarancji i poręczeń, o ile istnieje duży stopień prawdopodobieństwa, że przedsiębiorstwo będzie musiało pokryć straty z tym związane,

•    z tytułu toczących się postępowań sądowych, których skutkiem bardzo prawdopodobnym będzie utrata określonego składnika aktywów.