9990199985

Związek Zawodowy Pracowników Twórczych i Technicznych Mediów Polskich WIZJA Organizacja Zakładowa w Telewizji Polskiej

00-999 Warszawa, ul. Jana Pawia Woronicza 17, tel. [phone], fax [phone] Regon: 140150171, KRS: 0000234178

_CZŁONEK FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH_

kompetencje, które w większości nie mają wiele wspólnego z tym czego pracodawca oczekuje od osób, które miałyby być koordynatorami.

Kolejnym elementem jest uznaniowość, wręcz wpisana w projekt procedury. Założenie, że bezpośredni przełożeni najlepiej znają swoich pracowników wynika z braku znajomości struktury i sposobu działania firmy. Bezpośredni przełożeni często nie znają i najczęściej nawet nie chcą znać potencjału twórczego ludzi, którymi przyszło im kierować. System doboru kadr kierowniczych powoduje, że w Telewizji Polskiej dominuje styl dworski, premiujący swoich, nagradzający faworytów, ograniczający w dużym stopniu samodzielność myślenia. Procedura to tylko potwierdziła. Pracodawca miał szansę, aby odwrócić ten negatywny trend, wprowadzić prawidłowe zasady zarządzania a przede wszystkim w pełni wykorzystać wiedzę i potencjał pracowników TVP S.A. Niestety, szansa ta jest marnowana.

Z tych właśnie powodów ZZ "Wizja" wniósł o nieuwzględnianie wyników „procedury promocji stanowiskowej" jako podstawy do jakichkolwiek decyzji kadrowych, ponieważ sposób jej przeprowadzenia wskazuje na to, że mogło dojść do złamania zasady obiektywizmu ocen pracowniczych oraz standardów badania kompetencji.

Według obowiązujących przepisów prawa, „... Pracodawca dokonując oceny pracowników winien zgodnie z art. 94 pkt. 9 k.p. (Kodeksu pracy) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy. Zgodnie z zasadą niedyskryminacji w stosunkach pracy obowiązek pracodawcy w zakresie stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy odnosi się do każdej sytuacji, w której uprawnienia pracownika zależą od pracodawcy. Stosowanie kryteriów, które nie spełniają warunków uznania ich za obiektywne czy też sprawiedliwe, powoduje naruszenie prawa pracy.

Sąd Najwyższy orzekł, że pracownik, któremu powierza się określone stanowisko i stawia określone wymagania, powinien być oceniany z punktu widzenia wyznaczonych mu obowiązków i wymagań. Nie mogą natomiast stanowić kryterium oceny jego pracy oczekiwania pracodawcy, o których pracownik nie wie zawierając umowę o pracę i o których pracodawca nie informuje go w czasie trwania stosunku pracy (wyrok SN z dnia 10 listopada 1998 r., I PKN 428/98; OSNAP 1999, nr 24, poz. 791). Wszystkie kryteria oceny oraz stawiane wymagania powinny być związane z wyznaczonymi pracownikowi obowiązkami, muszą też pozostawać w związku z zajmowanym stanowiskiem. Tu tego nie było.

Obowiązek pracodawcy dokonywania obiektywnej oceny pracowników wiąże się z zasadą równego traktowania, zakazem dyskryminacji w zatrudnieniu, a także z zasadą poszanowania godności oraz innych dóbr osobistych pracownika (art. 111,112,113,183a-183e K.p.)..." cyt: pismo Wizja/42/2014, z 14 maja 2014 roku.

W przesłanej ZZ „Wizja" odpowiedzi nie ma kluczowej informacji na temat podstaw prawnych podziału wybranych zawodów pracowników twórczych i uznania ich za wykonawcze. Jest to niezwykle ważne w przypadku dziennikarzy. Według definicji tego

11 | St ro n a

Wizja/59/2014

Opracowanie: Urszula Dembińska. przygotowane przez i no zlecenie Z Z PT iTM P Wizja.