9990200000

Związek Zawodowy Pracowników Twórczych i Technicznych Mediów Polskich WIZJA Organizacja Zakładowa w Telewizji Polskiej

00-999 Warszawa, ul. Jana Pawia Woronicza 17, tel. [phone], fax [phone] Regon: 140150171, KRS: 0000234178

_CZŁONEK FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH_

5.    Kryteria doboru pracowników do pełnienia określonych funkcji (lub do zwolnienia) powinny być jasne, sprawiedliwe i obiektywne. O takich cechach planowanych badań nie sposób wyczytać w udostępnionych przez Pracodawcę dokumentach.

6.    Brak jest wiedzy, co do kwalifikacji osób mających prowadzić badania a w szczególności co do ich wykształcenia, wiedzy i doświadczenia w każdej z dziedzin stanowiących przedmiot badań.

7.    Ogólnikowo ujęty przedmiot badania wskazuje, że chodzi o badanie psychologiczne. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa takie badanie może wykonać wyłącznie osoba, mająca zawodowy tytuł psychologa tj. taka, która spełnia wymagania ustanowione ustawą z dnia 8 czerwca 2001 r. o zawodzie psychologa i samorządzie zawodowym psychologów. Tego rodzaju badanie może odbyć się wyłącznie za zgodą badanego."

Już w pierwszych dniach po rozpoczęciu „procedury promocji stanowiskowej" została ona źle oceniona przez osoby, które wzięły w niej udział, a wręcz wykpiona przez opisujące całą sytuację media. Po analizie otrzymanych przez Związek dokumentów, przedstawiliśmy je do oceny specjalistom z Instytutu Analiz im. Karola Gaussa. Ekspertyza została przygotowana przez dr Victora Wekselberga i Dariusza Ambroziaka. Wnioski w niej zawarte, zostały wysłane do władz TVP S.A.

Oto jeden z fragmentów przedstawionej wówczas opinii:

„ ....W trosce o dobre imię profesjonalnych firm doradczych, które dbają o jakość i rzetelność swoich usług, postanowiliśmy zająć oficjalne stanowisko, przygotowując ekspertyzę, którą wykonaliśmy pro publico bono jako głos w toczącej się dyskusji.

Obecny dyskurs godzi w nasze wartości, uważamy bowiem, że jest prowadzony bez merytorycznej oceny stosowanych procedur i narzędzi.

Modele kompetencyjne i procedury rekrutacyjne wymagają zarówno specjalistycznej wiedzy oraz odpowiednich umiejętności, jak i doświadczenia w ich wdrażaniu. Nasza ekspertyza odpowiada na pytanie: „Czy metodologia testowania kompetencji i procedury rekrutacyjne w TVP są zgodne z logiką i profesjonalnymi standardami?..."cyt: Ekspertyza procedur promocji stanowiskowych w procesie rekrutacji TVP, Instytut Analiz im. Karola Gaussa, 13 sierpnia 2013 roku

Niestety, ale przebieg procedury potwierdził, że nie jest ona zgodna ani z logiką, ani standardami. (Dokument jest w posiadaniu BZKL, więc nie ma potrzeby przytaczania poszczególnych jego fragmentów.) Pracodawca nie uznał za stosowne, aby zastanowić się nad tym co spowodowało negatywne oceny, które pojawiały się ze strony różnych stron i

7 | S t r o n a

Wizja/59/20 14

Opracowanie: Urszula Dembińska. przygotowane przez i no zlecenie Z Z PT i TM P Wizja.