9990199994

Związek Zawodowy Pracowników Twórczych i Technicznych Mediów Polskich WIZJA Organizacja Zakładowa w Telewizji Polskiej

00-999 Warszawa, ul. Jana Pawia Woronicza 17, tel. [phone], fax [phone] Regon: 140150171, KRS: 0000234178

_CZŁONEK FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH_

dy oraz specjalności twórcze. Zatrudnionych tylko pozornie w firmie zewnętrznej, będącej agencją pracy tymczasowej, zaś de facto nadal pracujących w TVP, gdyż rzekome przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę w tym przypadku bezsprzecznie faktycznie nie ma miejsca. Jest jedynie niewątpliwie obejściowo pozorowane przez TVP S.A. jako pracodawcę.

Przewidziani do outsourcingu pracownicy nie mogą zostać przeniesieni do agencji pracy tymczasowej, gdyż byłoby to rażąco sprzeczne z odnośnymi postanowieniami ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych w zbiegu z przepisami ustaw związkowych: Kodeksu pracy, prawa prasowego, ustawy o radiofonii i telewizji i in. ustaw. Dziennikarze, montażyści, charakteryzatorzy zatrudnieni dotąd w różnych jednostkach organizacyjnych TVP S.A. nie mogą także być w ten sposób zmuszani do podejmowania samozatrudnienia. Ich zespołowa, ze swojej istoty praca, nie jest pracą sezonową, okresową ani tymczasową.

Specyfika i warunki wykonywania pracy twórczej czterech grup pracowników Telewizji Polskiej objętych outsourcingiem niewątpliwie determinują istnienie stosunku pracy zakreślone w Kodeksie pracy z ich nadal faktycznym pracodawcą, jakim jest TVP S.A. Prawo nie pozwala czynić rzekomych pracowników tymczasowych ze stałych pracowników twórczych, zatrudnionych w systemie ciągłej pracy wielozmianowej, z koniecznym zachowaniem pełnej gotowości oraz dyspozycyjności do wykonywania zlecanych zadań oraz samodzielnego inicjowania różnych form antenowej pracy twórczej. Wymagającej ciągłej, ścisłej oraz interaktywnej współpracy ze wszystkimi służbami TVP S.A. i zgłaszania realizacji własnych inicjatyw twórczych oraz stałego, nie okazjonalnego tylko, działania w imieniu i na rzecz publicznego nadawcy, którego uprawnienia i obowiązki nadawcze nie mogą być przenoszone na inne podmioty. Żadne obejściowe, pozorne działania TVP S.A. nie zmienią stanu faktycznego i prawnego nadal stałego zatrudnienia oraz pracy objętych pozornym outsourcingiem pracowników w wyniku ich niezgodnego z prawem przeniesienia do agencji pracy tymczasowej. Instytucje Kodeksu pracy, oparte na dyrektywie 2001/23/ WE służące ochronie trwałości stosunku pracy, do których należy art. 23¹k.p., nie mogą być obejściowo wykorzystywane przez pracodawcę niezgodnie z ich ratio legis, gdy nie dochodzi do przejścia zorganizowanej części zakładu pracy na nowego pracodawcę o tożsamym przedmiocie i formach działania.

27    maja 2014 r. Związek Zawodowy Pracowników Twórczych i Technicznych Mediów Polskich Wizja OZ w TVP S.A. otrzymał oficjalne pismo od przedstawicieli spółki będące formalnym zawiadomieniem o przejęciu części zakładu pracy przez nowego pracodawcę z informacjami na temat przenoszonych grup, przyczyn podjętej decyzji, jej podstaw prawnych i skutków w sferze indywidualnych stosunków pracy pracowników.

28    maja 2014 roku otrzymaliśmy odpowiedź pracodawcy na pismo Wizja/42/2014 z 14 maja 2014 roku, w którym Związek zgłosił wniosek o nieuznawanie wyników procedury jako podstaw do decyzji kadrowych, szczególnie tych związanych z outsourcingiem. Jest to jeden z kluczowych elementów całego projektu.

2 | S t r o n a

Wizja/59/2014

Opracowanie: Urszula Dembińska. przygotowane przez i no zlecenie Z Z PT i TM P Wizja.