9990199990

Związek Zawodowy Pracowników Twórczych i Technicznych Mediów Polskich WIZJA Organizacja Zakładowa w Telewizji Polskiej

00-999 Warszawa, ul. Jana Pawia Woronicza 17, tel. [phone], fax [phone] Regon: 140150171, KRS: 0000234178

_CZŁONEK FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH_

Te argumenty brzmią bardzo niepoważnie, o zatrudnieniu w administracji świadczy porównanie danych z 2011 roku z podanymi przez pana Jacka Rakowieckiego w maju w 2014 roku. Poza tym zmniejszenie liczby pracowników miałoby sens, gdyby w efekcie mniejsza była grupa obsługująca produkcję. Tu tego nie ma. Dodatkowo pojawia się nowy podmiot, który przenoszonych pracowników musi obsługiwać a telewizja będzie za to płacić. Wreszcie na jakie skomplikowanie rozliczeń pani Ewa Ger zwraca uwagę? Zasady księgowości są wszędzie takie same.

Pracodawca uznał, że skoro tworzy bezprecedensowe w polskich mediach rozwiązanie, polegające na zwolnieniach grupowych, bez zwolnień grupowych, skoro buduje model telewizji bez pracowników, oparty tylko na umowach typu „biznes to biznes", to wszystko może być pozbawione logiki! Ekonomiczne uzasadnienie projektu opiera się na wykazaniu oszczędności wynikających ze zmniejszenia płatności ZUS, FGŚP, FP, funduszu socjalnego oraz rezerw z tytułu nagród jubileuszowych. Tyle, że jest to przekwalifikowanie kosztów, czyli tak naprawdę przeniesienie z jednej rubryki do drugiej. Nie przedstawiono rzeczywistych oszczędności, ponieważ ich nie ma. Dodatkowo, przy takim przekwalifikowaniu, zwiększeniu wynagrodzeń koordynatorów, dodatkowej marży Leasing Team wydatki TVP S.A. prawdopodobnie się zwiększą, a koszt pozyskania jednostkowego programu będzie wyższy. Czy taka analiza została zrobiona i przedstawiona Radzie Nadzorczej i Ministrowi Skarbu?

ZZ „Wizja" żąda pilnej odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób pracodawca uzasadnia prawnie sytuację, w której pracownicy etatowi zmuszani są do zakładania własnej działalności gospodarczej w sytuacji, gdy praca ma nadal charakter etatowego podporządkowania? Na jakiej podstawie zmienione zostaną obowiązki przenoszonych pracowników? Dziennikarz według dotychczasowego zakresu obowiązków ma proponować tematy, tworzyć konspekty, scenariusze i składać je poszczególnym antenom. Teraz ma czekać na zlecenie od tzw. koordynatora, który zleca usługę kolejnemu koordynatorowi!!!?.

Nieprawdziwe okazuje się być również stwierdzenie o takich samych warunkach i zasadach zatrudnienia i pracy. W odpowiedzi na pytania pracowników z 19 maja 2014 roku, BZKL stwierdziło m.in. że firma Leasing Team nie planuje stworzenia funduszu socjalnego. Ustawa nakłada jednak obowiązek jego stworzenia na każde przedsiębiorstwo, zatrudniające powyżej 20 osób. Więc, jaka jest prawda? Czy Leasing Team nie zatrudnia przenoszonych pracowników, zamierza łamać prawo ? Jeżeli natomiast Leasing Team zatrudnia, to konieczność sfinansowania funduszu socjalnego leży po stronie TVP S.A. Jest to kolejny wydatek, który nie został przedstawiony w uzasadnieniu ekonomicznym projektu.

Podczas konferencji prasowej w dniu 29 kwietnia 2008 roku, premier Donald Tusk powiedział m.in. "Mamy zbyt wiele informacji na temat nieracjonalnego wydawania pieniędzy publicznych, pieniędzy podatnika, jeśli chodzi o media publiczne. Zakładamy, że nie wynika to ze złej woli, tylko ze złego systemu. Uważamy także, że abonament jest

16 | S t r o n a

Wizja/59/2014

Opracowanie: Urszula Dembińska. przygotowane przez i no zlecenie Z Z PT iTM P Wizja.