9990200001

Związek Zawodowy Pracowników Twórczych i Technicznych Mediów Polskich WIZJA Organizacja Zakładowa w Telewizji Polskiej

00-999 Warszawa, ul. Jana Pawia Woronicza 17, tel. [phone], fax [phone] Regon: 140150171, KRS: 0000234178

_CZŁONEK FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH_

środowisk. Przyjął za to, że ma absolutną rację, a więc inne - rozbieżne z tym stanowiskiem -opinie są nieistotne.

Proces tzw. „promocji stanowiskowej" był kontynuowany w niezmienionej formie i formule. Po interwencji Komitetu strajkowego, a także na skutek wystąpienia Głównego Inspektora Danych Osobowych, Prezes TVP S.A. zdecydował o wyłączeniu z procedury testów psychometrycznych, uznając przedstawione argumenty za zasadne.

Jeżeli Prezes mógł wyłączyć testy z procedury, która pomimo tego była kontynuowana, to musiały być one nieistotne dla jej ostatecznego wyniku. Po co więc je wprowadzano. Jeżeli jednak były ważne, jako jedyne wystandaryzowane narzędzie, które zostało zastosowane, to brak tych wyników może znacząco zmienić indywidualną ocenę. Należało całą procedurę promocji stanowiskowej opracować i przeprowadzić od nowa.

Od momentu zakończenia procesu ewaluacji pracownicy starali się bezskutecznie poznać jej wyniki. Rezultaty były utajnione do dnia ich opublikowania, czyli 9 kwietnia 2014 roku. Następnie pojawiły się pytania pracowników, na które nie otrzymali oni jasnej i jednoznacznej odpowiedzi. Wątpliwości dotyczyły przede wszystkim przyjętych standardów, norm, zachowania obiektywizmu ocen, jak też rzetelności przeprowadzonej procedury oraz kompetencji oceniających ich osób. Te właśnie kwestie, zgłaszane nam przez pracowników zawarliśmy w piśmie Wizja/37/2014, skierowanym do władz spółki 6 maja 2014 roku. Odpowiedź pracodawcy nadal niczego nie wyjaśnia. Jest jedynie potwierdzeniem, że racja znajduje się jedynie po stronie BZKL, które przygotowało procedurę - w swojej ocenie - w sposób perfekcyjny.

Świadczy o tym, chociażby taka opinia: „... skoro reprezentatywne organizacje zwigzkowe otrzymały Procedurę promocji stanowiskowej to oznacza, że proces przebiegał w sposób transparentny, a zarzut braku przejrzystości uznaje za nieuprawniony.." cyt: pismo BZKL THK-115-12/2014(1864) z dnia 15 maja 2014.

Transparentność nie polega jednak na samym fakcie przekazania dokumentów związkom reprezentatywnym, ale na takim przygotowaniu systemu ocen pracowników - czy też jak to nazwał pracodawca - „procedury promocji stanowiskowej", aby był on zrozumiały dla każdego pracownika. Obowiązek informacyjny należy do władz TVP S.A. Organizacje związkowe nie są od tego, aby pracodawcę w tym wyręczać, ani zatwierdzać czy przekazywać otrzymane dokumenty.

Uznanie, że gdyby Związek zapoznał się wnikliwie z opisem procedury to wówczas jasne byłyby wszystkie kwestie, jest pozbawione podstaw. Pytania wynikają właśnie z powodu braku czytelnych, sprawiedliwych i obiektywnych kryteriów, a przede wszystkim - wiedzy w tej sprawie bezpośrednio zainteresowanych, czyli dziennikarzy. Tekst procedury takich odpowiedzi nie zawiera. Czas nie ma tu najmniejszego znaczenia.

8 | S t r o n a

Wizja/59/20 14

Opracowanie: Urszula Dembińska. przygotowane przez i no zlecenie Z Z PT i TM P Wizja.