9990199996

Związek Zawodowy Pracowników Twórczych i Technicznych Mediów Polskich WIZJA Organizacja Zakładowa w Telewizji Polskiej

00-999 Warszawa, ul. Jana Pawia Woronicza 17, tel. [phone], fax [phone] Regon: 140150171, KRS: 0000234178

_CZŁONEK FEDERACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH_

W piśmie BZKL THK-115-12/2014(1864) skierowanym do ZZ „Wizja" podpisanym przez Pana Karola Pękula - Pełnomocnika Zarządu ds. kontaktów z organizacjami związkowymi, działającymi TVP S.A. i Radą Pracowników TVP S.A., czytamy m.in. "... Zarzut w piśmie z 14 maja (L.dz. Wizja 42/2014 o nieotrzymaniu przez Związek odpowiedzi na pismo z 06.05.2014 r. (L.dz. Wizja /37/2014) uważam za nieuprawniony. Obszerne wyjaśnienia dotyczące procesu promocji stanowiskowej zostały przekazane w piśmie BZKL z 15.05.2014 r. (L.dz. THK-15-12/2014(1864). Przypominam, że już 7 sierpnia 2013 roku został przekazany ZZPT Wizja tekst procedury promocji stanowiskowej, będącej właśnie zbiorem zasad i postępowania na poszczególnych etapach procesu...".

Nie wnikając w to, że 14 maja 2014 roku Związek nie wiedział co będzie zawarte w piśmie wysłanym 15 maja 2014 roku, to jednak nasza ocena przyjętej procedury jest całkowicie odmienna. Nikt nie kwestionuje prawa pracodawcy do przeprowadzenia ocen pracowników, ani opracowania kryteriów promocji. Jednak w tym przypadku, w rzeczywistości była to swoista selekcja dziennikarzy, na tych co pozostaną w firmie i na tych, którzy będą zakwalifikowani do outsourcingu.

Pracodawca powołuje się na wyniki kontroli PIP, przeprowadzonej na wniosek ZZ "Wizja w październiku 2013 roku „ ... kontrola procesu przeprowadzona przez niezależną instytucję ochrony prawnej jaką jest Państwowa Inspekcja Pracy- w przeciwieństwie do prywatnej firmy komercyjnej, realizującej zadania zlecane przez klientów, jaką jest firma pod nazwą Instytut Analiz im. Karola Gaussa sp. z o.o.(KRS 0000323280, NIP: 5272596334)- na okoliczność zgodności Procedury z prawem, nie wykazała niezgodności oraz naruszeń przepisów prawa pracy. Wobec tego niezrozumiałe są zarzuty łamania przepisów Kodeksu pracy, szczególnie w zakresie naruszenia wymogów równego traktowania czy naruszania zakazu dyskryminacji...".

Kontrola nie dotyczyła wyników procedury i sposobu jej przeprowadzenia, ponieważ te były znane dużo później, tylko sprawdzenia prawidłowości zastosowania testów psychologicznych. Inspektorzy PIP stwierdzili, że w ich opinii" ...brak jest podstaw prawnych do kwestionowania przeprowadzonego procesu oceny pracowników. Zasadniczo ocena pracy osoby zatrudnionej jest działaniem w ramach obowiązującego porządku prawnego i nie stanowi naruszenia prawnej ochrony stosunku pracy...", cyt: pismo nr 2a-15331-Sw5171-Sa02/2013 PIP, Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie z dnia 10.10.2013

Inspektorzy PIP potwierdzili, że była to ocena pracowników, co kwestionuje Pan Karol Pękul uważając, że procedura oceną nie była, więc nie musiała odwoływać się „..do wymogów stawianych ocenie pracowniczej.." cyt: pismo BZKL THK-115-12/2014(1864) z 28 maja 2014 roku.

Zdumiewa także sugestia, że prywatna firma komercyjna, realizująca zadania zlecane przez klientów jaką jest Instytut Analiz im. Karola Gaussa sp. z o.o. z tego powodu może wydawać

3 | S t r o n a

Wizja/59/20 14

Opracowanie: Urszula Dembińska. przygotowane przez i no zlecenie Z Z PT i TM P Wizja.