Jasiński Motywowanie w przedsiębiorstwie (97)

5. Kwalifikacje posiadane

Oceny niskie (l—ll stopień)

Oceniany w znacznym (lub dość znacznym) stopniu nie spełnia formalnych wymagań kwalifikacyjnych (włączając wymagany staż pracy) przewidzianych dla stanowiska w wartościowaniu pracy. Posiadanie dodatkowych, udokumentowanych umiejętności nie przewidzianych wartościowaniem pracy nie podwyższa oceny.

Oceny średnie (Ul - stopień)

Oceniany spełnia formalne wymagania kwalifikacyjne (włączając wymagany staż pracy) przewidziane dla stanowiska w wartościowaniu pracy.

Oceny wysokie (IV - V stopień)

Oceniany spełnia formalne wymagania kwalifikacyjne (włączając wymagany staż pracy) przewidziane dla stanowiska w wartościowaniu pracy. Posiada znaczące, udokumentowanie formalnie (świadectwa, dyplomy itp.) umiejętności (merytoryczne menedżerskie), które mogą być wykorzystane w Spółce.

6. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych (i umiejętności kierowniczych)

Oceny niskie

I    stopień - Oceniany nie podejmuje żadnych działań zmierzających do wzrostu kwalifikacji (umiejętności kierowniczych i menedżerskich) pomimo niskiego poziomu posiadanych kwalifikacji. Nie stwierdza się wzrostu kwalifikacji (i umiejętności kierowniczych) w wyniku samokształcenia. Niski poziom kwalifikacji wyraźnie wpływa na słabe wyniki pracownika.

II    stopień - Oceniany w niewielkim stopniu podejmuje działania zmierzające do podniesienia kwalifikacji (i umiejętności kierowniczych i menedżerskich) pomimo niskiego ich poziomu. Stwierdza się nieznaczny wzrost kwalifikacji w wyniku samokształcenia.

Oceny średnie (III - stopień)

Oceniany podejmuje działania mające na celu wzrost formalnych kwalifikacji do poziomu wynikającego z wartościowania pracy. Stwierdza się konsekwentne uzupełnienie formalnych kwalifikacji.

143