299

299



COACHING I MENTORING W PRAKTYCE

CZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI

zadanie dla klienta jest już na tyle jasne, że nie potrzeba dalszych przykładów. Jeśli jednak wciąż sygnalizuje trudność, znowu podajemy przykład odległy. „Ktoś zamierza wyruszyć w rejs po Morzu Śródziemnym wielkim statkiem pasażerskim. Planuje zwiedzać porty, jednak nie chce mieć lęku przed chorobą morską, a także boi się zbyt uciążliwego dojazdu do portu wyjściowego”. Mogą to być również ograniczenia w postaci braku pieniędzy, konkretnych umiejętności lub przydzielonego urlopu itd. Cokolwiek wskaże klient, jest to odpowiedź ważna dla rezultatu ćwiczenia.

•    Kolejny krok to pole nr 3 [Nie chcę i nie mam]. Pytamy w niej o rzeczy, zjawiska, zasoby itd., o któl^ch istnieniu klient słyszał, wie, że wiążą się z jego celem, lecz ich nie ma i nie chce mieć.

•    Ostatni krok wiedzie nas do ćwiartki nr 4 [Nie mam, lecz chcę mieć]. To obszar rozwoju i zmiany, tutaj pojawią się zasoby, stany lub uczucia, które klient zamierza osiągnąć.

Po zapisaniu wszystkich odpowiedzi, możemy raz jeszcze przejrzeć z klientem wszystkie zasoby, poczynając od pola nr 1. Pytamy o pierwsze refleksje i odkrycia po zebraniu wszystkich odpowiedzi, podobnie jak postępowaliśmy przy innych ćwiczeniach. Dopiero, gdy klient podzieli się swoimi refleksjami, ujawniamy kolejne znaczenie matrycy.

Rysunek 31. Matryca aktywności - etap II

CHCĘ

NIE CHCĘ

1. Stoję

2. Hamuję

MAM

/

\V

4. Idę

3. Unikam

NIE

MAM

299


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI ności przez klienta za przebieg relacji.
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Proponowane poniżej ćwiczenie jest wyraz
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Decydujące w tym ćwiczeniu jest uchwycen
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Model Ishikawy powszechnie jest nazywany
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI ważną osobą jestem sam dla siebie. Jeszc
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Umieść swój wynik dla trzech sytuacji na
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Tymczasem już pierwszego dnia remontu są
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI zapięte na ostatni guzik. Jednak to, co
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI rowywanie, współpraca z ludźmi, informow
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMITabela 24. Role udziałowców w projekcie
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Potrzeba psychologiczna [w tabelce P] na
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI •    „Znaleźliśmy firmę z
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI wane argumentowanie, gdy pełnimy rolę co
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 23. Cecha - korzyść - wyobrażeni
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Posługując się już uzyskaną wiedzą i
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI COACHING I MENTORING W PRAKTYCEĆwiczenie
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMIĆwiczenie 35 Sześć filarów
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 24. Sześć filarów projektu 6.
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Pierwsze z ćwiczeń wykorzystuje wzorzec

więcej podobnych podstron