299
COACHING I MENTORING W PRAKTYCE
CZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI
zadanie dla klienta jest już na tyle jasne, że nie potrzeba dalszych przykładów. Jeśli jednak wciąż sygnalizuje trudność, znowu podajemy przykład odległy. „Ktoś zamierza wyruszyć w rejs po Morzu Śródziemnym wielkim statkiem pasażerskim. Planuje zwiedzać porty, jednak nie chce mieć lęku przed chorobą morską, a także boi się zbyt uciążliwego dojazdu do portu wyjściowego”. Mogą to być również ograniczenia w postaci braku pieniędzy, konkretnych umiejętności lub przydzielonego urlopu itd. Cokolwiek wskaże klient, jest to odpowiedź ważna dla rezultatu ćwiczenia.
• Kolejny krok to pole nr 3 [Nie chcę i nie mam]. Pytamy w niej o rzeczy, zjawiska, zasoby itd., o któl^ch istnieniu klient słyszał, wie, że wiążą się z jego celem, lecz ich nie ma i nie chce mieć.
• Ostatni krok wiedzie nas do ćwiartki nr 4 [Nie mam, lecz chcę mieć]. To obszar rozwoju i zmiany, tutaj pojawią się zasoby, stany lub uczucia, które klient zamierza osiągnąć.
Po zapisaniu wszystkich odpowiedzi, możemy raz jeszcze przejrzeć z klientem wszystkie zasoby, poczynając od pola nr 1. Pytamy o pierwsze refleksje i odkrycia po zebraniu wszystkich odpowiedzi, podobnie jak postępowaliśmy przy innych ćwiczeniach. Dopiero, gdy klient podzieli się swoimi refleksjami, ujawniamy kolejne znaczenie matrycy.
Rysunek 31. Matryca aktywności - etap II
|
CHCĘ |
NIE CHCĘ |
|
1. Stoję |
2. Hamuję |
MAM |
/ |
\V |
|
4. Idę |
3. Unikam |
NIE
MAM |
|
|
299
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI ności przez klienta za przebieg relacji.COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Proponowane poniżej ćwiczenie jest wyrazCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Decydujące w tym ćwiczeniu jest uchwycenCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Model Ishikawy powszechnie jest nazywanyCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI ważną osobą jestem sam dla siebie. JeszcCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Umieść swój wynik dla trzech sytuacji naCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Tymczasem już pierwszego dnia remontu sąCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI zapięte na ostatni guzik. Jednak to, coCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI rowywanie, współpraca z ludźmi, informowCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMITabela 24. Role udziałowców w projekcieCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Potrzeba psychologiczna [w tabelce P] naCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI • „Znaleźliśmy firmę zCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI wane argumentowanie, gdy pełnimy rolę coCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 23. Cecha - korzyść - wyobrażeniCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Posługując się już uzyskaną wiedzą iCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI COACHING I MENTORING W PRAKTYCEĆwiczenieCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMIĆwiczenie 35 Sześć filarówCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 24. Sześć filarów projektu 6.COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Pierwsze z ćwiczeń wykorzystuje wzorzecwięcej podobnych podstron