COACHING1 MENTORING W PRAKTYCE
CZĘSC L CELE I EFEKTY
Diltsa jako sponsoring zmiany, ja zaś nazywam coachingicm Tao'\ przynosić może zmianę osobistą niekiedy tożsamą ze zmianą osobowości lub postawy życiowej.
Rysunek 8. Góra lodowa motywacje
ŚrodowiUo)'
Zmiana powierzchowna, odwracalna.
CoacfaiDf pr/cz mnie c
l mlcjftnotrt
Ćwiczenie 8 Góra lodowa
Przyjrzymy się klientowi coachingu, który jako kierownik stoiska, pracuje z zamiłowaniem w hipermarkecie. Klient ma na imię Marian. Spytajmy go o poziomy Góry lodowej w jego pracy. Oczywiście najłatwiej nam pójdzie z poziomami, które są na powierzchni góry. Załóżmy jednak, że nasz kierownik jest bardzo świadomym klientem, który wykonał poprzednie ćwiczenia.
64